記者｜于浩

11月22日消息，京東集團創始人、董事會主席劉強東在給全體員工的郵件中表示，要逐步將外包員工轉化為德邦自己的員工，自2023年1月1日起逐步為其繳齊五險一金。同時，為了提高基層員工福利待遇、盡量減輕公司壓力，郵件中提及，自2023年1月1日起京東集團高級管理人員的現金薪酬降低10%-20%不等，職位越高降得越多。

除此之外，劉強東表示未來公司將投入數百億為包括全體德邦員工在內的所有物流、客服等基層員工設立“住房保障基金”，為基層員工提供購房無息貸款，同時“員工子女救助基金”的規模也會得到擴充。

7月26日，京東集團通過京東物流完成了收購德邦控股超過50%的股權，德邦物流也因此正式并入京東體系。隨著德邦物流的加入，京東體系的員工數量也將超過50萬人。

有市場觀點認為，將外包員工轉化為自有員工并為其繳納五險一金等福利保障會為企業帶來短期財務壓力。根據公開數據測算，2022年前三個季度，京東為一線員工的薪酬福利支出已超過330億元。

盡管內部郵件中給出的時間點為自2023年1月1日開始，但是隨著業務整合，京東物流財報中參與倉儲管理、分揀、揀配、打包、運輸、配送及客服等運營員工的員工薪酬福利開支已有明顯增長，三季度該項成本項同比增長27.8%。

但另一方面，收購德邦也為京東物流補充了倉配資源及外部客戶資源。三季度京東物流財報顯示，來自德邦的收入為58.2億元，占到總營收的16.2%，三季度京東物流外部客戶收入達到248.66億元，占總營收的69.5%。

今年以來，降本增效成為互聯網行業的基調，此次京東宣布高管降薪也是這一基調的體現。三季度財報電話會上，京東集團CEO徐雷表示，今年京東的利潤改善主要體現在“降本”，如內部管理方面，明后年則會更多關注“增效。“因為在我的角度看來，整個集團還有太多的效率可以提升。”徐雷說。