每個學生經歷十幾年的學習生涯，不過是為了畢業后能找份好工作，奈何現在的好工作太難找了，畢業生之間的競爭尤為激烈，這其中就包括進體制考編制。
然而，隨著體制內人數不斷增長，很多崗位上出現了“養閑人”的現象，原本3個人能完成的工作，現在卻是6個人分攤，無形中增加了國家的財政支出，自然也不是長久之計。
體制內多個部門精簡人員，“這些”人或將失業
編制人員作為直屬于國家的公職人員，享受著其他編外崗位達不到的福利待遇，尤其是被冠上“編制”二字后，社會地位直接提升一大截，這也是大多數人熱衷編制崗位的主要原因。
尤其是近兩年考編人數猛增，大學生扎堆參加公考，一門心思想進體制內工作，為了滿足考生的需求，各地用人單位也提出了擴招，奈何報考人數太多，還是無形中拉低了錄取率。
可因擴招造成的連鎖反應，也讓多地政府意識到人員超負荷造成的嚴重影響，為了避免這一現象持續出現，多地多個部門提出了精簡人員，在官方發布的《精簡中央國家機關人員編制》中，也明確表示體制內精簡人員勢在必行。
此消息一出，在體制內引起了轟動，畢竟編制崗位之所以被稱為“鐵飯碗”，就是編制人員不用承擔失業的風險，只要所在單位還在，編制人員就可以一直混下去。
現如今，體制內開始精簡人員，大家擔心有編制的人也會被辭退，殊不知是大家白擔心了，在此次體制內精簡人員名單中，可以清楚地看到“這些”人，他們都在精簡范圍內。
首先是通過勞務派遣進到體制內工作的人，他們是和第三方公司簽訂勞務合同，歸根結底不屬于體制內的人，當編制人員能夠承擔日常工作量，自然就不需要勞務派遣人員。
其次是合同即將到期的非編制人員，體制內大致分為有編制和無編制兩類人，此次精簡是針對沒有編制的人，雖說他們也是和用人單位直簽的合同，但畢竟是非編制人員，也就少了很多保障。
當所在單位工作人員超負荷時，首當其沖要削減掉“無關緊要”的人，他們沒有編制保駕護航，失業也是難以控制的事；再就是退休返聘人員，有些人難免想賺兩份工資。
畢竟誰能和錢過不去呢，有很多人退休時年紀并不大，至少完全有能力在多工作幾年，就找人疏通關系，再被單位返聘回去，這樣一來，每個月除了退休金，還有額外一份收入。
最后就是可替代性強的工勤人員，就算是體制內也需要工勤人員，比如保潔、保安、食堂人員等，前幾年勢頭發展得好時，自然可以多聘用一些人，而現在也要削減這部分人。
期望越大，失望越大，編制崗位并沒有想象中那么好
很多人不理解那些明明已經考進體制，卻毅然決然從體制內離職的人，甚至覺得他們身在福中不知福，這么好的編制崗位都要離職，真不知道還有什么好工作？
這是大多數編外人員對體制內的認知，殊不知公職人員可不是這么好當的，在光鮮的外表下，還藏著很多無形的約束，編制人員都是“國家的人”，一言一行都可能影響到國家的形象。
為了約束好編制人員的言行、工作規范等，相關部門出臺了很多法律法規，就連編制人員的工資，都是完全按照國家規定發放的，當然，也會根據不同地區的發展勢頭不同，從而提升或降低編制人員的工資。
所以說，想賺大錢的人千萬不要進體制，編制崗位穩定性高的背后，就是無形的束縛，每個月到手的工資，除了基本工資外，就是各項補貼、績效、獎金等。
雖說加在一起也不少，但著實算不上高收入群體，自然也就很難達到大富大貴的程度，畢竟編制崗位以穩定、社會地位高自居，根本就沒大家想象中那么賺錢。
這就要看大家如何取舍了，有很多人將考進體制當成光宗耀祖的大事，可有些人根本不屑進體制內工作，他們會覺得約束太多了。
如果是你，更偏向在體制內還是體制外工作？