不少職場女性
生育孩子后回歸事業
如同翻開人生的嶄新一頁
對工作充滿新的憧憬
然而，有人卻在重新上班時
遇到非常心塞的事
小可是一家民營企業
上海分部的人事主管
這兩天
這位哺乳期職場媽媽
向小坊投訴：↓↓↓
入職已有五年，去年10月底，迎來了人生重要時刻——有了自己的寶寶，小可非常開心。
去年12月，她又領到上海醫保部門發放的一筆4萬多元的生育津貼。這筆收雖然無法負擔生寶寶、養寶寶的所有開銷，但是對小可和她的家庭來說，也是一筆不小的收入。
沒想到，今年7月份，公司卻突然通知，要把這筆生育津貼統統上交，小可拒絕后，當月就停發了她的工資。
小可告訴坊記，自己是在去年10月底生寶寶的，今年4月初結束產假回到公司繼續上班，前兩個月（即4月和5月），工資都正常發放但到了7月上旬，出現狀況了。
小可 求助人：
公司告訴我，我的工資不能發放給我了，要求我把四萬多生育津貼全部上交給公司，然后才能后續發放我的工資。
生育津貼究竟是什么錢
每個職場媽媽又能領到多少？
眾所周知，生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。
我們每個月交的五險一金中，在職女職工就有一險是生育保險，個人不用出錢，全部由企業負擔。
生育保險有兩個福利待遇，一個是生育津貼，用于補貼休產假期間的工資，一個是生育醫療補貼，用于報銷孕期的醫療費和醫藥費等。
生育津貼具體數額是有計算公式的，即上年度單位月平均工資÷30天×產假天數；
生育醫療補貼，上海固定數額目前為4200元，一次性給到。
舉例說明
以某單位上年度月平均工資6000元為例：單胎順產的孕媽常規產假是158天，其生育津貼與生育醫療補貼總計為：
6000元÷30天×158天+4200元=35800元。
那么，公司提出
讓小可上交生育津貼的要求
其理由是什么呢？
小可表示，由于在自己5個月的產假期間，公司按照內部的制度規定，給她按每月4800多元的標準，發放了部分工資，所以公司認為，生育津貼就應該上交，但對此小可并不認同。
小可 求助人：
我產前的工資是固定的9000元加上25一天的餐補，稅前在9500左右。
你要求我退還生育津貼，那么在我產假期間我的工資你應該給我足額支付，而不是發一半。
為此，小可拒絕了公司的要求
也就沒有拿到6月份的工資
7月中旬，她申請勞動仲裁
仲裁結果還需等待
令她沒想到的是
8月31日，公司作出了
對她停薪留職一個月的決定
并且相關工作賬號和權限
均被刪除
對此，公司人事經理告訴坊記，由于企業總部在南京，他們是按照當地制度來操作的：按照南京的生育保險制度，生育津貼并不是直接打到個人賬戶上的，而是打到公司賬戶，由公司進行換算，再轉給個人賬戶。
小可所屬企業總部人事經理：
公司關于產假期間待遇的發放是有規定的，每個月會按照產假期間的待遇給員工發工資。
產假津貼除了上海以外，其它地區都是發到企業賬戶里面，然后我們會算哪個高，比如我們發的工資比她的產假津貼要低，那就把它補齊，補到產假津貼發給員。
而小可則表示，今年七月，公司通知她上交生育津貼時，并沒有告知她上交后還會進行核算。
小可 求助人：
他事先根本沒有給我講“再核算、再補我”，補我也不影響發我工資，這都不是扣我工資的理由，為什么前兩個月都正常的，而到7月份突然就不正常了？
針對小可目前被停薪留職的情況
人事經理介紹
是因為小可7月份的績效考核未通過
所以總部作出這個決定
小可所屬企業總部人事經理：
是基于績效考核，她不合格。考核的情況不理想，招聘的人數和門店離職率非常高。
但對此，小可并不認可。
小可 求助人：
他說我招聘不好，我招了十七個人，入職十七個人 。
又說離職率高，離職率一直都很高，我也反饋過，7月份加班很瘋狂，加班到八十幾個小時，工資又很低 ，員工就走了。這不是我能決定的事情，我又不能給他漲工資。
坊記介入溝通后，目前公司表示，小可無需上交生育津貼，但要退還產假工資。
小可所屬企業總部人事經理：
把產假期間工資轉給公司，轉給公司之后，6~8月的三個月工資公司統一轉給你。
小可 求助人：
接下來繼續停薪留職，我沒有了解過公司總部當地的生育政策，有沒有正常依法執行生育期間所有相關政策？我覺得對于我們哺乳期的媽媽沒有任何保障。
目前，小可和公司
都堅持各自的觀點
不愿作出退讓
均表示會等待
最終的仲裁結果
針對此事，法律界人士認為，企業內部規定不能違反所在地的法律法規，但同時，員工與企業之間出現勞動糾紛時，雙方也應當盡量做好溝通。
趙山 上海鼎力律師事務所律師：
生育津貼和工資確實只能享受一項。員工第一時間要跟單位協商，如果雙方不把矛盾擴大的話 ，也許當時就解決了糾紛。
在目前的狀態下，我覺得企業的態度是不太友好的，公司還是應該按照法律所給予的尺度，來履行自己的權利或者義務。
來源：新聞坊