“我是工程專業碩士，老家合適的工作不多，看到潮州化學與精細化工廣東省實驗室有專業對口的崗位，且各方面條件不錯，就義無反顧報名了。”在湖南求學而選擇赴潮州求職的唐同學如是說。

2月4日，立春當日，潮州啟動2023年首站“潮涌韓江·廣濟英才”引才活動。活動由中共潮州市委組織部、潮州市人力資源和社會保障局主辦，擬招聘人才1192人，其中事業單位772人、企業420人。參與單位數量、崗位數量和報名人數均破紀錄。

潮州市委常委、組織部部長，市委人才辦主任蔣達勇表示，“潮州持續大規模引進高層次和青年人才，大幅提高人才引進待遇標準，達到全省中上游水平；全力提升人才服務品質，在配偶就業、子女教育、住房保障、創新創業等方面配套高品質的服務保障。”

待遇提高 編制支持 服務提質

“我就是潮州本地人，學的是文物與博物館學，這輪引才活動中有和我的專業較為匹配的崗位，待遇還不錯，這挺難得。所以我立刻報名，希望以后能用所學為家鄉的文化事業作出貢獻。”剛從武漢某高校畢業的趙同學坦言，故鄉情懷、專業對口、豐厚待遇以及潮州本身的歷史文化底蘊是其選擇“歸巢”的主要原因。

為加快人才隊伍建設，創新人才發展機制，潮州系統構建符合全市經濟社會發展需求的高層次人才和青年人才體系，大力實施韓江人才計劃。潮州市副市長宋鐵介紹，“首先，我們加大編制支持。以儲備編制擴充市縣兩級編制儲備周轉池，各級事業單位引進重點目錄人才不受編制數額限制。其次，大幅提高薪酬待遇。最后，完善人才住房、配偶就業、子女入學、醫療保健、交通出行等保障。”

新制定的人才政策擴大人才服務覆蓋群體，按照創新價值、能力和貢獻綜合評價，將重點人才分為五個層次八個類別，讓各層次人才都能享受相應的待遇和服務保障，向廣大人才釋放出“潮州誠意”。

前來應聘的王同學算了一筆經濟賬，“我是重點高校本科畢業生，聘期內每年有2萬元生活補貼，連續3年每月還有1000元租房補貼。這樣，3年聘期光是兩項補貼就有9.6萬元，待遇豐厚。”

而對于重點高校和普通高校碩士，聘期內每年分別有6萬元、4萬元生活補貼，還有連續3年每月2000元、1500元的租房補貼。

加快補齊教育、醫療等方面短板

醫療、教育資源供給不足以及高新技術研發能力薄弱是制約潮州高質量發展的主要短板。潮州市人力資源和社會保障局黨組書記、局長張廣賢介紹，“本次引才活動緊扣‘推進高質量發展’命題，堅持‘補短板、強弱項’原則，85%的事業單位崗位屬于教育和醫療衛生行業。我們希望引進一批‘來即能用，用則必成’的人才，更好滿足群眾工作生活和城市發展需要。”

除了事業單位之外，本次引才活動還有廣東凱普生物科技股份有限公司、潮州城市建設投資集團有限公司等6家企業來到招聘現場。

潮州三環(集團)股份有限公司發布招聘崗位200余個，主要面向重點高校學生。公司人力資源總監陳桂旭說：“今年，為吸引更多優秀人才加入，公司大幅提高碩博士待遇。重點高校碩士基本上月薪可達2萬元以上，年收入在30萬元左右。博士月薪可達3萬元以上，年收入能達到40萬元。此外，根據貢獻，年終還有數目可觀的項目獎金激勵。”

廣東松發陶瓷股份有限公司招聘經理王楷燕坦言，這次引才活動為潮州本地企業提供了很好的曝光機會。由于人才質素較高，所以公司招聘崗位以營銷總經理、外貿經理、大客戶經理等管理類崗位為主。

據悉，“潮涌韓江·廣濟英才”引才活動繼潮州站后，下一步將根據潮州產業現狀，堅持需求導向，繼續聯合企事業單位，組團至其他城市精準引才、靶向引才。“我們將繼續拓寬引才渠道、創新引才方式、提升引才效率。強化博士博士后科研平臺建設，推進職稱制度改革。”張廣賢表示，接下來，將完善人才服務體系，配強人才服務隊伍，打造“潮緣”系列人才服務品牌，以暖心服務讓人才扎根潮州、服務潮州。

【記者】李嬌

【通訊員】潮組宣 潮仁宣

【作者】 李嬌

【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端