校園和職場的跨度很大，模式和規律也完全不同。對于大多數學生來說，面試就是“第一道坎”，看起來簡單，實則存在不少技巧和門道。

萬事開頭難，或許很多人眼里，畢業生年輕氣盛，面試應該不算事。實際上，有相當一部分同學，對這個環節非常抵觸。人事員的某些舉動，常常讓他們難以理解。我們來說說這個話題。

面試結束后告訴你等通知，真是沒戲了嗎？其實“套路滿滿”

面試是畢業生和招聘方互相了解的階段，也是正規企業招錄新人時的必要步驟。可是國內的面試風格可謂“五花八門”，多試幾次你會發現遇到令人不解的HR是很正常的事。

不過他們面試常常出現一個規律，就是“有話不明說”，可能總要換一種方式去旁敲側擊。這也罷了，好歹結束之后告知結果，這是畢業生很合理的期待吧。

可很多面試官會告訴你“回去等通知”。聰明點的學生可能會猜測到，既然當時這樣猶豫，估計八成是“沒戲了吧”。

其實為了避免當面拒絕錄取的尷尬場面，委婉地表達否定，這只是其中一種情況。除此之外，還有“套路滿滿”的原因。我們要如何分辨這句話到底什么意思呢？

首先，看對話過程中，對方的態度，憑“感覺”判斷未嘗沒有道理。如果你回答問題以后，HR是皺眉或者沒什么興趣的樣子，甚至已經明確對某個問題不滿意了，幾乎就是拒絕你。

第二種情況，一些稍有規模的企業、或者HR自己不能完全做主的情況，面試之后畢業生的資料和評分，還要給其他人查看，最終決定是否錄取。

如果對方告知你“等通知”以后，會比較禮貌地送你出去，交談過程也比較順利，那么被留用的概率還是很大的。畢業生沒有必要擔心。如果告知你具體結果出爐的大致期限，就更穩了。

但很多經驗少、思想單純的大學生，可能還不知道第三種原因，這才是真的“套路”。原來，有些人在面試之后，會故意說出“等通知”的話，并附上不太認可的表情。

這是想要觀察畢業生的反映，看看對方的表情是否意外和慌神。如果你露出遺憾和很想繼續爭取機會的樣子，反而可能“中計”。

這樣再通知你來上崗時，對方很可能做出一種讓你“撿漏”的姿態。因為知道這名應聘者很在意這份工作，便更容易壓低工資。或者在日后的工作中，進行PUA。

學會用不卑不亢的姿態面試，合理的要求可以表達出來

在找工作的過程中，“學生思維”其實是很多人得到好崗位、好待遇的“攔路虎”。有經驗的畢業生可能會發現，我們在學校里被教導的準則，在職場里可能不適應。

比如，老師喜歡謙虛、老實的學生。可如果你去應聘時，表現得過于謙卑，HR可能認為你的能力難以勝任才會這么不自信。不卑不亢才是最好的姿態。

再比如，老師和家長可能常常教導你“服從”，很多人從小習慣了按照別人的要求做事，不敢或者已經忘了應該為自己爭取利益。

有些工作在工資方面是有“彈性”的，面試過程中談得好，待遇絕對不一樣。很多公司也會根據畢業生的要求，判斷錄用的性價比。

他們的心里會有一個可以接受的范圍，比如有一位老板表示，他總是在標準工資上降200元，希望畢業生能主動提出漲薪，他再同意就會讓應聘者覺得自己受到重視。

可結果是大部分同學都沒有提，或者不敢提。所以，如果填表格時讓畢業生寫出期待水平，不必刻意降低期望，只要符合當下的環境即可。

尤其是對你來說非常重要的“底線”問題，面試時有必要明確提出。因為這個問題如果入職后沒有實現，很大概率會辭職，等于互相浪費時間。

【如何判斷自己的要求是否合理】

很多畢業生習慣了“被安排”，一旦自己有所期待，倒不好意思表達了。還有一類同學相反，不了解現實就憑空要求高薪。現在研究生也未必能月薪過萬，有的專科生要求8千。

面試前最好了解企業規模、平均待遇；以及整個行業在當地是什么狀態。這些可以在網上多搜搜，有的平臺還有匿名問答。再者，要根據自己的學歷預估，可以問問其他同學。