但凡對畢業就業這件事有些了解，就會知道如今什么最香——“鐵飯碗”。

而但凡對“鐵飯碗”有點了解，就會知道里面什么最香——“煙草局”。

中國煙草，這個如今無數大學生瘋狂渴求的綠色牌牌，在小時候，卻被我們瘋狂嫌棄著——方圓市里，但凡有煙草局佇立之處，南北村頑童皆不敢近半分。

然而人總是會真香的，長大后的我們總要為了五斗米折腰，不過我們愿意折腰，煙草局卻不愿意回頭，以至于過來人們在屢試屢敗中總結出了一條經驗。

為啥就算沒有“暗箱”，三無學生也進不去煙草局？

三無畢業生，其實就是我們之中的大多數人，莫得很大背景，莫得很多人脈，也莫得很多小錢錢。以至于在找工作上，家庭實際上是幫不了我們什么忙的。

可找工作不就是靠自己，靠個人能力嗎？如果想進入煙草局需要拼爹拼媽，那不是暗箱操作是什么？其實學生們把這件事想的太簡單了，即使沒暗箱，三無也難進。

要理解這句話，我們需要想一個問題，“三無學生”和“有點學生”字面中的一點差別，在現實中究竟差在哪里了呢？有點，其實就代表家中有在煙草局工作的長輩。

這樣的“有點學生”首先比我們三無學生多的就是信息，如果往大了講，就是信息差。在信息社會，很多行業都依靠著信息差維持產業鏈，而信息差，有時也決定了個人的前途命運。

比如說考研的同學，為什么要同學們備考的時候，去聯系和目標院校有關系的學姐學長呢？因為學姐學長這種過來人，會給學生很多從招生簡章上看不到的信息。

比方說哪個導師的研究方向和偏好是什么啊，甚至說給學生一些往年真題。有了這些信息的學生其實就不算是“三無學生”了，而是比其他同學多很多勝算的個體。

有在煙草局工作長輩的學生們也是這樣，首先，招聘消息上，“有點同學”肯定要比“三無同學”知道的更早，幾乎是一有消息家長就會告訴學生，有更充足的時間準備。

而我們普通同學獲得煙草局招聘的方式非常狹窄，因為煙草局招聘都不怎么宣傳，和其他國企比如中鐵、電網招聘時四處宣傳不同，煙草局的招聘靜悄悄的，不是時刻關注真的很容易忽略。

其次，這些長輩在單位干得久了，專業方面的知識可以說是手到擒來，就像是我們職場中最渴望遇到的就是一位帶自己入門的前輩，如果他們愿意指點，基本上轉正就穩了。

不過最大的裨益還是在面試上，煙草局的面試占考試分數比重的百分之六十。而如果自己家有長輩在煙草局，那么很多問題家長都能給予指點，需要注意的項目也能給予提示。

就算家長這么多年一直勤勞摸魚，沒有在題目上給學生什么幫助，但想到是家長的單位，學生心里也能更有底氣，發揮上肯定是比一般同學大方許多，也更加分。

“三無學生”想要進煙草，有哪些加分措施可以抓住？

其實從上面的分析，很多同學也看明白了，“三無學生”比起“有點學生”差的不是家長，而是“信息”。那么如果能通過其他渠道補全信息差，學生也會更有勝算。

畢竟煙草這么一個高薪鐵飯碗，招聘開啟，那還是要努力努力的，而這個過程盡管失敗，學生們也能在這個過程中學會怎么有效利用人脈，高效收集信息。

首先，我們需要對鐵飯碗有關的消息渠道進行全覆蓋，煙草的官方平臺、公眾號等等設置成特別關注，這樣一旦煙草方面有風吹草動，學生能第一時刻獲得準備時間。

再者，人脈方面一定要去主動接觸，像大學里的導員、書記，這兩位老師手中都有很全面的人脈，如果有煙草局或者是學生其他感興趣單位的學長學姐，能最快獲得聯系方式。

而后就是和學姐學長們“熱絡溝通”了，不過也要記得人情不是白來的，學生們也要記得回報學長學姐。畢竟如今工作都很繁重，人家念著學長學姐的情分給了幫助，學生也要及時還人情。

前期工作準備差不多之后，學生要把更多精力投入到面試準備上，盡可能多練習，顯示出自己的專業性和邏輯能力，畢竟考試才是我們應該抓住的“本”。

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