忘了是在哪里聽說過這樣的話：有人氣的地方，就有希望。包括一位從村鎮走出的教師，也曾感悟：別看農村條件差，可是只要有村小，看到學生就感覺未來可期。

而生育率的明顯降低，使得未來的人力資源拉響“紅線”。盡管眼下我們很多畢業生的感受是競爭太多，工作不好找。但是站在更長遠的角度，以后的勞動力卻可能成為難題。

為了緩解這種情況，延遲退休的方案逐漸清晰。根據相關的信息，已經基本確定延退會在2027年落實。不同人的反應差別很大。

延退落實以后，對4種職業反而是福利，難怪他們不介意

延退說得直白些，就是讓員工的工作年限增加，回家養老的時間推移。雖說勤奮向來是我們的良好品質，但是說句實在話，如果不是為了生活，多少人愿意沒日沒夜地工作呢。

但是工作壓力和模式的不同，卻決定了大家對這個問題的態度。對于有些職業來說，延后幾年不至于“干不動”，卻能繼續享有一些優勢，反而像是“福利”。

首先就是大家熟悉的教師，其實當前女老師已經存在相關政策了，但是對職稱級別有要求。高級女教師在55歲時如果不申請離崗的話，即60歲再退。

如果2027年落實以后，可能會對職稱要求不做這么多限定。學校里的老教師，通常能得到一些照顧，即使在一線崗位，帶班數量也不多。因為工資差別大，不少老師都支持延退。

其次自然是機關事業單位里的在編人員，他們手捧“鐵飯碗”，雖然不直接創造生產價值，但是受到的重視程度可能更高。

除了少數比較忙碌的部門，這類職業的畢業生普遍工作節奏不快，尤其跟私企相比，可謂輕松。更關鍵的是，這種單位多半很照顧老員工，歲數大了熬年頭就行。

第三種，企業里的“業務大咖”，在某個技能或管理能力上很突出，這類職業雖然沒編制，但優點是收入較高，是打工族里的“塔尖”。

他們繼續在崗，工資顯然差別不是一點半點。而且，身在核心崗位，現實的好處可能不只有工資。難怪有些能力強的人寧可頂著壓力繼續在職。

第四種，則是壟斷國企里的員工。其實這類國企或央企，也算是“體制內”的一員。因為管理上比普通企業更為人性化，待遇也更高，只要身體尚可，不少人是很想延退的。

私企員工感到五味雜陳，自己跟體制內的員工差距更大了

有人歡喜有人憂，雖然對于以上四種人，并不反感這一方案。但是私企里的畢業生，卻感到迷茫了，這樣看來，自己跟體制內的員工差距就更懸殊了。

事業單位、大國企里的工作模式本來就比私企好很多。有位女生呆在辦公室加班時，發現公務員的同學早早就去學校接娃，這種對比真的很難不讓人羨慕。

有時候去那些單位辦事，好像自己多問幾句，對方可能不耐煩。或許輕松已經成了常態。再看看私企里的畢業生，遲到一分鐘扣錢、加班卻未必有回報。

平時的工作節奏快不說，有的企業老板甚至在畢業生午休時，也找理由談工作的事。年輕時可能忍一忍就過去了，等到三十歲往上，精力不如新來的大學生充沛時，很可能就被替代。

對于很多企業里的員工，不存在穩定一說，在正式退休之前，誰也不能保證自己不被辭退。可是看看招聘信息，很多崗位不愿意要大齡的應聘者。

有位畢業生不禁表示困惑和擔心：雖然現在自己的工作看起來還可以，但是十年、二十年以后，還能留在這個行業嗎？是不是那時只有去應聘保安、保潔呢？

【筆者寄語】不得不說，私企跟教師、公務員、大國企有著越來越多的差距。如果以后人均工作年限還要延長的話，這種區別會給人更加明顯的體驗。

我們總是被教導要愛國，好像稍微對一些現象提出疑問就“三觀不正”。但是現實生活的壓力是大部分人都要面對的，只有更好地解決，才能讓人更有干勁。