根據相關部門公布的數據來看，2020年，我國60歲以上老人為2.6億，根據相關部門的專家預測，2050年，我國60歲以上老人人數大概會在4-5億之間。

人口老齡化已然成為大家不得不去面臨的一個現實問題，在這樣的重壓下，延遲退休也不得不提上日程，但對于延遲退休，不一樣人卻有不一樣的看法。

延遲退休將“漸進式”落實，有3類人“不憂反喜”

延遲退休的實施方案，目前已經基本確定，各省份會采取“漸進式”的方式，按照工齡對員工進行不同年限的延長，預計2027年將會實現全面落實。

延遲退休說白了就是延長大家在工作崗位上的時間，對于一些私企員工來說，這樣的消息無異于晴天霹靂，一來，很多私企員工的工作任務都是不輕松的，上了年紀，自己還能不能勝任工作也有待考量。

二來，私企的工作十分不穩定，如果自己真的上了年紀，公司會不會繼續聘用，失業之后如何求職，這些都是非常棘手的問題，但面對“延遲退休”，其實有3類人卻“不憂反喜”。

一類就是教師，一線教師的工作雖然也很辛苦，但是如果老師上了年紀，一般也不會再安排老師擔任班主任，也不會讓老師帶教太多的班級，延遲退休不會影響老師的工作，反而還能多賺一些，所以教師對于延遲退休的看法也很佛系。

第二類就是公務員、事業編，這類人手握“鐵飯碗”，多大的年紀也不用擔心失業問題，而且到了快要退休的年紀，也基本上都有一些資歷了，上班不會辛苦，薪水也比退休金更高一些，所以公務員、事業編員工一般對延遲退休也沒有什么異議。

第三類人就是行業的“大咖”，這類“大咖”，年齡越大經驗越多，在行業終究越受歡迎，而上班賺的工資遠遠高于退休金好幾倍，如果身體情況允許，這類“大咖”其實并不愿意過早離開工作崗位，所以對于這類人來說，延遲退休也是一個不錯的選擇。

其實說白了，如果工作輕松薪資待遇可觀，是上班還是退休，大家并不會在意，私企員工無法接受延遲退休的最主要原因還是擔心到時候既沒有合適的工作，又拿不到退休金，需要面對進退兩難的局面。

大學生看似是和“延遲退休”最不相關的人，但其實卻是影響最直接的

對于一些即將要退休的員工來說，這個時候一定是天天盯著延遲退休的相關新聞看的，畢竟自己什么時候“告老還鄉”就看政策如何出了，他們將成為第一批試行的人。

但其實，還有一群受著直接影響的人，那就是即將要畢業的大學生，延遲退休如果真的執行，勢必會導致一些本可以空缺出來的崗位無法及時空缺出來。

這樣也就導致大學生的求職機會再一次被擠壓，本來高校畢業生人數增多，就業行業不景氣，已經讓大學生們倍感壓力了，延遲退休對于即將要求職的大學生來說，就相當于是“雪上加霜”。

所以，大學生千萬不要覺得延遲退休距離自己還很遙遠，在學校里，大家就應該有一些“危機意識”，努力提升自己的能力，不然離開校園，大家需要面臨的就業壓力，可能是比以前更加不樂觀的。

延遲退休的“勢在必行”，或將掀起新一輪的“考公熱潮”

就業形勢大好的時候，畢業生求職往往更愿意“向錢看”，但就業形勢不樂觀時，畢業生求職更愿意“向穩看”，所以隨著延遲退休的逐步落實，或將引起新一輪的“考公熱潮”。

人各有志，追求穩定的工作也是人之常情，但公務員考試的競爭壓力勢必也會水漲船高，把求職目標放在考公上可以，但是畢業生也要付出更多的努力。

尤其要提醒大家，保留好自己的應屆生身份，擁有應屆生身份不管是考公、考編，可選擇機會也更多，上岸的幾率也更大，錯過了這個好機會可就沒有了。

筆者寄語：

面對延遲退休，不同的人對其也有不一樣的看法，但不管如何，延遲退休已然成為勢在必行的一件事，不管是70后、還是00后，都要及時調整好自己的心態，積極應對未來需要面臨的挑戰。

話題討論：你如何看待“延遲退休”這件事？歡迎留言評論。

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