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公司放假一個月,辭職的時間算在內嗎

勞動法中講的辭職提前一個月，并沒有提及節假日的問題。也就是說：這一個月的時間是自然日，節假日當然也就包含在其中了。

員工在提交辭職申請但是未辦完離職手續期間，正常情況下是可以享受休假的，因為員工跟單位未完全解除勞動關系是可以繼續享受規定的假期的，但是考慮到各單位相關公司守則不同，共具體的情況需要公民到該單位人事部門咨詢為準。

《中華人民共和國勞動法》

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

辭職流程

1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金;勞動者以非自己意愿辭職，那么可以享受經濟補償和失業金。

2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。

3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。

4、工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。

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