大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，勞動合同法87條內容是什么，哪些情況適用勞動合同法第87條相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

1、用人單位無故與勞動者解除勞動關系適合勞動合同法第87條;

2、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年;

4、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;

5、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。

二、《勞動合同法》第八十七條規定的解釋是什么

1、懲罰性質的賠償責任所對應的違法行為應該是嚴重的違法行為,至少應該是較嚴重的違法行為。在用人單位解除或終止勞動合同的三類規定中,用人單位違反任何一類規定,都是違法行為。但相比較而言;

2、第一類規定是禁止性規定,違反該類規定無疑是嚴重的違法行為;

3、第二類規定是關于用人單位解除或終止勞動合同應該具備的實體條件規定,如果用人單位違反該類規定,在不具備法定實體條件的情況下違法解除或終止勞動合同,應該是比較嚴重的違法行為;

4、第三類規定是關于用人單位解除或終止勞動合同的程序性規定,用人單位違反該類規定,只是表明用人單位在解除或終止勞動合同的程序方面存在瑕疵,但用人單位在實體上還是擁有解除權或終止權的。因此用人單位違反該類規定應該是一般違法行為,不適宜對其適用懲罰性的賠償責任。

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。