大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，辭退鐘點工，鐘點工辭職要提前多久相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

1、鐘點工屬于非全日制用工，鐘點工和用人單位任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。用人單位侵犯鐘點工合法權益的，鐘點工可以在解除勞動合同時要求經濟補償。

2、法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

二、鐘點工可以隨時辭退嗎

1、這要看是否與單位簽署勞動合同，如果簽署勞動合同，那根據勞動合同法的相關規定，被單位辭退是可以獲取經濟補償金的。如果沒有簽署勞動合同，且也不存在事實勞動關系，而是雇傭關系的話，那除了獲取合理的報酬之外，就沒有其他補償了。所以，在單位將鐘點工辭退之后，是否要給予補償，還要看單位與鐘點工之間的關系。

2、關于鐘點工，其實在平常生活中經常看到，但并不意味著鐘點工就一定是與單位存在雇傭關系，有些情況下鐘點工是與用人單位建立了勞動關系，并且也按照規定簽訂了勞動合同的，只不過在說法上還是習慣性的稱之為鐘點工。此時，若單位將鐘點工辭退，同時符合法定的情形，那么就還是應當支付補償金。

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。