大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，怎樣合理避稅個人所得稅，個人所得稅如何合理避稅你知道嗎相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

個人所得稅如何合理避稅?工資、薪金所得適用3%～45%的七級超額累進稅率;勞務報酬所得適用20%的比例稅率，性質不同，稅率也不同。華律網小編為大家講述個人所得稅的避稅方法。

勞務與薪酬轉換合理避稅

工資、薪金所得適用3%～45%的七級超額累進稅率;勞務報酬所得適用20%的比例稅率，而且對一次收入畸高的，實行加成征收。由此可見，相同數額所得視其收入性質不同而適用的稅率也是不一樣的。在應納稅所得額比較小的時候，工資、薪金所適用的稅率比勞務報酬所得適用的稅率低，因此在可能的時候將勞務報酬所得轉化為工資、薪金所得，必要時甚至可以將其和工資、薪金所得合并納稅。而在有些情況下，將工資薪金所得轉化為勞務報酬所得更有利于節稅。

何時轉換勞務與薪酬

某公司聘用了高級工程師李先生為顧問，2009年2月取得工資收入62500元。如果李先生和該公司存在穩定的雇傭關系，則應按工資薪金所得納稅，應納稅額為：(62500-2000)×35%-6375=14800(元)。

若李先生和該公司不存在穩定的雇傭關系，則該項所得應按照勞務報酬所得繳納個人所得稅，稅額為：[62500×(1-20%)]×30%-2000=13000元，則當月可節稅1940元。

楊先生是某公司董事之一，2008年獲得報酬10萬元。若按照勞務所得繳納個人所得稅，稅額為：[100000×(1-20%)]×40%-7000=25000(元)。

若楊先生同時在公司兼任副總，則應按照工資薪酬所得納稅，稅額：(100000-2000)×20%-375=19225(元)。

兩者相比，節稅5725元。若將10萬元報酬分攤至12個月發放，則節稅效果更加明顯，稅額為=[100000÷12-2000)×20%-375]×12=10700(元)。

界定“雇傭關系”與“非雇傭關系”

從形式上來說，確立雇傭關系必須通過單位與個人簽訂勞動合同。判別是否具有“雇傭關系”與“非雇傭關系”更多地采用形式判別法。如果企業與受雇臨時人員簽訂了勞動合同，則被定為法律意義上的“臨時人員”，否則將視為非企業臨時人員。在運用上述方法節稅時，一定要征得員工的同意，同時要考慮到企業的實際情況，只有在勞動關系介于兩者之間，且雙方都同意，并且不會有其他勞動糾紛的情況下才可以采用，否則會產生逃避納稅的嫌疑風險，或導致其他的勞動糾紛。

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