記者 | 武冰聰

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2023年秋招季落下帷幕，在部分企業的招聘啟事中，崗位需求除了對學生的學歷、專業做出限制，進一步要求了學生具備相應的工作技能。

2022年，1076萬畢業生走出校園，教育部預測數據顯示，2023年的高校畢業生人數為1158萬，比上一年度凈增82萬人，再創歷史新高。高校持續增量輸出人才，帶來就業上更加激烈的競爭。從做實習生開始，積累工作經驗、學習職場技能，成為大學生提高自身競爭力的選擇。

“00后”大學生身上正在凸顯出超前意識，在實習時間從大四前移至大一、大二。其中，HR實習生因為對專業限制小、崗位需求多，成為了不少在校生的實習首選。

馬小雅的專業是工商管理，跨專業背景從事HR工作，也是HR群體的常態。此前，領英聯合中國人民大學發布的《中國HR從業者職業發展報告》顯示，在HR行業從業者中，僅有19%的員工在校時主修HR相關課程。

大一上學期，馬小雅就開始在各大招聘網站上投簡歷了，她想找到一份坐標北京的實習生工作，職位不限。“產品、運營、HR什么都投。”

連屏幕另一端的面試官都覺得她很超前。她說，自己只是因為疫情無法開學，就想出來做點事，緩解焦慮。”

馬小雅本科就讀于一所QS排名前150的海外高校，受到疫情影響，2021年被迫留在國內上網課，她想從工作中充實自己。

寫簡歷是第一道難題。初入大學校門，馬小雅不知道簡歷該怎么做，甚至沒有豐富的活動經驗填充它。投出去上百份簡歷，回音寥寥，“有回復的也就有二十來個”。

經歷過幾輪海投，馬小雅憑借在面試中發揮出色，成為了泡泡瑪特的一名HR實習生，邁出了從學生走向職場的第一步。

在她看來，對于一個不太理解各崗位工作內容的職場小白來說，HR是入門的絕佳選項。“首先，我可以清楚地了解這家公司有什么崗位，崗位職能是什么。”在馬小雅說，HR實習可以讓職場新人迅速對公司架構有了初步的認識，“另外，實習也幫助我知道公司招聘一個人經歷哪些步驟，從而知道想進入這家公司要做哪些準備。”

在泡泡瑪特完成一段為期四個月的實習，給馬小雅的下一次出發蓄積了能量。她再次應聘，進入了一家行業頭部的互聯網公司，崗位同樣是HR。

在大廠，馬小雅的工作并不繁瑣，“篩簡歷，然后打電話就行”。只不過，這份重點協助招聘產品經理的工作，讓她進一步對自己有興趣的職位加深了理解。

馬小雅表示，在互聯網大廠公司普遍要求同學每周到崗三到四天，薪資以工作天數計算。“在北京，本科生一天的實習工資是150元。”如果每周上班五天，每個月能拿到3500-4000的月薪，公司另外提供免費的食堂，以及幾百元的住房補貼。

在北京租房價格不菲，“同學們想靠實習賺錢、攢錢基本是不現實的”。馬小雅認為，部分實習生甚至還需要倒貼一點錢，“但我還是愿意待在公里，有事做，不焦慮”。

在高校普遍采取網課的趨勢下，馬小雅可以隨時拿出電腦上一堂課，遇到考試就申請休假。在兩段實習中，她幾乎沒有感受到學業與工作上的沖突。

《2022年人力資源從業者調研報告》顯示，持專業資格證上崗的HR僅占到總群體的三成。各個公司中都不可缺少的HR，被質疑專業門檻不高。

馬小雅說，她的身邊不乏實習生來自人力資源管理專業，但來自其他專業的同學也占據很大比重。“雖然HR工作不屬于高難度，容易上手，但能做并不代表能做好。”

在實習市場上，HR崗位存在可觀的需求。界面記者通過某實習生招聘平臺發現，該網站公布了2016260個實習崗位，以“HR”為關鍵詞檢索，可以獲得的相關崗位有4520個。在平臺當中，提供HR實習生機會的公司遍布全國，既包括知名頭部企業，也包括注冊規模不足50人的小型企業。

在新能源汽車公司蔚來HR崗位實習的李雯雯認為，HR的門檻并不低，而找到一份HR實習也并非易事。在老家成都，她投了20多份簡歷，也只收到了三家公司的面試邀請。

李雯雯表示，統稱為“HR”的崗位，可以細分成不同的工作內容。她所在的行政與企業文化崗位既要承擔物資采買、員工關懷等具體事務，同時也要深入銷售門店，舉辦與企業價值觀匹配的團建活動。此外，另有同事負責招聘、員工關系等工作，負責每個崗位要求的能力均有所差異。在HR崗位的大范疇之下，從事不同的工作，可以得到不同方位的職場能力提升。

2023年應屆本科畢業生李雯雯同樣屬于“實習早鳥”，2019年剛上大學時，她就已經做過了與專業相關的融媒體崗位實習。

將實習時間前移，在大一大二就投簡歷，成為了當代大學生中的潮流。在職場賽跑中，學生們“卷”的不止是一份HR實習生的工作，而是未來在職場中的更多可能。最初投簡歷時，馬小雅就對產品經理的崗位很感興趣，“但產品的工作比較復雜，沒有經驗上手困難”，做HR成為她向目標崗位前進的第一步。

在HR實習期滿之后，李雯雯轉崗到了用戶發展職位上。因為本科學習廣播電視編導，她認為新崗位和自己的專業配適度更高。此前，她也曾投遞公司內的類似崗位，由于最先拿到HR的offer，就選擇了入職，并希望在后續尋求與專業相關的發展機會。

李雯雯說，在HR實習中了解到的公司規范，以及此前工作中和多部門接洽的經驗，給她的新工作提供了幫助。因為未來有讀研究生的計劃，作為2023年的應屆畢業生，她并沒有加入秋招大軍，未來的就業方向仍需要進一步規劃。

從大廠離開之后，馬小雅也在近期投入了一份新實習中，她同樣實現了轉崗。在一家跨國公司，她承擔產品技術支持相關的工作。距離馬小雅大學畢業還有兩年的時間，她并不確定今后的職業發展路線，但她也希望可以持續在不同崗位的實習中感受和學習，為今后的職場選擇蓄積能量。

（文中馬小雅、李雯雯為化名）