為培育更多“車間里走出的技能大師”，讓職工職業發展“更有盼頭”，近年來，淄川區總工會不斷創新機制體制，致力造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，推動產業工人隊伍建設改革工作向縱深發展、向基層延伸。

健全體制機制，相繼出臺《淄川區深化產業工人隊伍建設改革試點工作方案》《淄川區產業工人隊伍建設改革“十四五”規劃》等指導性文件，為全面深入推進產業工人隊伍建設改革奠定堅實制度保障。

搭建技能平臺，優化教育培訓供給。今年，圍繞企業發展、用工需求和職工培訓意愿，聘請專業師資開展素質提升培訓“送教上門”，舉辦培訓專場132場，培訓產業工人5539人。

著力推進現代職業教育發展，探索實施“訂單培養”“雙元制”辦學模式。暢通成長成才通道，開展“金牌工匠”“名師帶高徒”選樹培育活動，先后培育2名齊魯大工匠、3名齊魯工匠、34名淄博工匠、190名淄川工匠，42對師徒獲評市區“優秀師徒”。

鼓勵引導企業將自主評價結果與人才使用、薪酬待遇掛鉤，打通職稱評審通道，為產業技能人才提供更加廣闊的成長空間。截至目前，全區具備自主評價資質企業達29家，累計獲證6091人。

激發創新創效活力，發揮勞動競賽對重大項目和重點工程的正向激勵作用，堅持每年舉辦5個行業（系統）、30個項目勞動和技能競賽活動，輻射帶動2萬人以上。

廣泛開展全員創新企業選樹培育和職工技術創新創效活動，推動產業工人技術革新、技術協作、揭榜攻關。目前，全區共有市級全員創新企業2家，省級職工創新工作室4家，市級職工創新工作室11家。注重發揮創新引擎作用，開展“匠心向黨·紅動淄川”勞模工匠引領創新行動，探索成立跨行業勞模工匠創新聯盟，開展協同攻關3次，孵化創新項目21個，培訓職工4500人次。