現代快報訊（記者 徐蘇寧）11月26日上午，在第十四屆中國留學南京國際交流與合作大會上，由南京市人力資源和社會保障局聯合南京市委組織部（市委人才辦）、南京市發展和改革委員會、南京市科學技術局、南京市工業和信息化局、南京市投資促進局編制的《2022年度南京市創新型產業體系緊缺人才需求目錄》（以下簡稱《目錄》）正式發布。《目錄》選取了305個緊缺人才需求崗位，并對南京“2+2+2+X”創新型產業體系的人才現狀、人才需求以及人才環境等進行了深度分析。

△開幕式

從《目錄》中可以看出，南京市人才整體呈現相對凈流入態勢。人才調研數據顯示，南京市在各大城市人才流出排名中位居第五，人才流入排名中位居第四，呈現出相對凈流入的態勢；25歲至35歲的流入人才合計占比超過七成，對于人才的年齡結構存在改善作用。而從創新型產業體系來看，大部分企業引進的人才力量集中于生產制造與科技研發，人才受教育程度高，且年輕有活力、受教育水平高，將為產業發展提供更多新鮮創意和可能性。

創新型產業人才供不應求。2021年南京市創新型產業體系中各產業人才緊缺指數（TSI）均在1以上，人才處于供不應求的狀態；其中，集成電路產業TSI指數最高，人才需求最大；集成電路、智能電網、新能源汽車產業相比較去年TSI指數均有上升。

△企業人才需求情況

數字經濟產業對中高端技術人才需求較大。雖然部分產業受疫情等因素影響發展速度暫緩，但與此同時，大量數字經濟業態模式快速崛起，例如軟件信息、芯片設計和智能制造等正在成為中國高新技術產業越來越關注的領域，相關產業對中高端技術人才的需求增長較大。《2022年南京市創新型產業體系緊缺人才需求目錄》針對這些數字經濟相關行業緊缺人才需求情況進行分析研究，以期為政府部門和人力資源機構招才引智提供參考依據。

南京的人才服務保障正持續給予創新型企業發展空間和信心。對比前兩年數據，企業對于南京市人才服務的滿意度整體有所提升，南京市人才政策整體被了解程度在加深，可見近年來南京市對于人才政策宣傳的力度和成效。本次參加調研的企業中，74.68%的企業表示未來一年將增加員工人數。同時近三年數據顯示，預計未來用工增長的企業數量處于逐年上升的趨勢。

現代快報記者了解到，從2019年至今，《南京市緊缺人才需求目錄》已連續發布4年，在明確引才方向、提高引才效率、分析引才效果等方面發揮了積極的參考導向作用，已成為南京人才服務工作的新名片。今年的《目錄》與去年相比，行業調查范圍更加聚焦、人才需求類別更加精準、緊缺人才信息更加詳實，較為全面反映了南京市重點行業的人才分布及需求情況，體現了南京市加快建設戰略人才力量，使人才成為高質量發展最鮮明標識的發展愿景和引才誠意。

（主辦方供圖 編輯 高淼）