隨著德國面臨日益嚴重的勞動力短缺和養老金缺口，連總理朔爾茨都忍不住呼吁大家“晚點退休”了。

據《南德意志報》網站12月11日報道，德國總理朔爾茨發起了一場關于延長工作年限的辯論。朔爾茨在接受媒體采訪時說：“應該讓越來越多的人真正工作到（規定）退休年齡。很多人現在難以做到這一點。”

報道稱，自2012年以來，德國就業人員退休年齡就已經開始每年增加一個月，主要目的是保障越來越多的退休人員的法定退休金。目前，正式退休年齡是65歲零11個月。然而平均而言，參保人實際退休的年齡顯著低于這個門檻，僅為64.1歲。

聯邦人口研究所公布的數據顯示，整體而言，就業人員不再延長自己的工作年限了。這家研究所解釋說，2000年至2015年，60至64歲人員的就業參與率出現了大幅增長，其中男性就業率翻倍，女性甚至是原來的4倍。這一方面是政治改革的成果，另一方面，老年人的身體狀況也比前幾代人更加健康。

然而過去5年來，盡管官方退休年齡不斷抬高，但人們并沒有延長自己的職業生涯。聯邦人口研究所寫道：“目前很多人63歲或64歲就離開就業市場，顯著低于規定的退休年齡。”

報道指出，現在，由于德國正面臨專業人才短缺，這一動向就格外重要。如果勞動者提前退休，他們的專業技能就無法被企業或相關部門使用，從而加劇勞動力短缺。未來幾年，隨著所謂“嬰兒潮世代”的人進入退休年齡，勞動力短缺還將明顯加重。

報道稱，平均工作年限之所以不再延長，也要歸因于曾經在社民黨鼓動下實施的一項政策，即所謂“63歲拿養老金”政策。從2014年開始，這項規定開啟了提前領取養老金的可能性。

此外，德國養老保險的最新數據顯示，過去幾年有更多人提前退休，情愿養老金被扣款。這個群體在所有新退休人員中大約占四分之一。

近期，德國聯邦政府在其養老保險報告中對退休金資金狀況表示樂觀。報告還寫道：“可以認為，老年人的就業參與率未來還將提高。”但是，聯邦人口研究所的研究組負責人埃爾克·洛伊辛格卻警告稱，讓更多人在年事已高時還繼續工作，不是“自然而然就能發生的事”。（編譯/王自強）

來源：參考消息網