關于教育都是每個家庭中非常重要一個環節，為什么這么說呢，很多家庭為了讓孩子獲得更好的教育煞會苦心，但是不一定會獲得效果這才是真正愁的地方，孩子出門的言行舉止就能看到一個家庭對孩子的教育是什么樣，有句古話叫上梁不正下梁歪，課外教育也很重要，那么現在小編就為小伙伴們收集到了一些課外知識，希望大家看了有所幫助。

悉尼大學將進一步為年輕女性未來的工作和職業提供前沿研究資金，以消除工作場所性別平等的障礙。

由大學“悉尼研究卓越計劃”(SREI2020)提供的資金，將擴大由商學院教授Rae Cooper和Marian Baird于12年前成立的婦女工作和領導力研究小組的工作。

該小組開創性的《澳大利亞婦女的工作前景報告》引發了關于工作場所性別平等的全國性辯論。

庫珀教授說：“通過第一波研究，我們已經引起了商業，政府和媒體的極大興趣，我們現在正在通過即將發表的論文和報告來尋求這種興趣的基礎。”

“澳大利亞婦女的工作前景報告”指出，大多數澳大利亞工作場所尚未準備好滿足年輕女性的愿望，或“由于與工作場所的尊重，獲得安全就業和性騷擾有關的問題，支持其未來的工作成功”。

“我們正在進行的研究的一個創新特征是，它詢問16至40歲的年輕女性對自己未來工作的看法以及他們為未來做準備的方式。”

庫珀教授說：“我們的第一份報告清楚地表明，對這個主題的數據和見解確實存在著真正的需求。”“未來的工作辯論令人難以置信的性別盲目，這是理解未來工作的軌跡和細微差別的問題。”

“我們期待為這場重要的學術，商業和社區辯論做出重大貢獻。”

新的資金將用于雇用博士后研究員，進行有針對性的野外工作，并圍繞工作圍繞行業與社區建立合作關系。

大學在宣布SREI2020贈款時說，新研究中心的建立“正值討論工作場所基于性別的歧視和全球促進性別平等的歷史高峰”之時。

政治經濟學家伊麗莎白·希爾(Elizabeth Hill)博士，藝術與社會科學學院研究發展主任(社會科學)，阿里亞德內·弗羅曼(Ariadne Vromen)教授，性別與文化研究教授，埃爾斯佩思·普羅賓(Elspeth Probyn)教授將與庫珀教授和貝爾德教授合作。

庫珀教授說：“迄今為止，這個跨學科的團隊對于我們工作的成功至關重要，并將在未來繼續發展。”“每個研究人員都是她自己領域的領導者，并為項目帶來了自己的特殊興趣，問題，方法和見解。”

CWWF是獲得1.5億美元SREI2020第二輪資助的僅有的四個研究項目之一。該大學的撥款公告稱，SREI2020受“雄心勃勃，勇敢的”研究驅動，研究人員準備尋求“卓越，冒險和思考之外”。

副校長(研究)鄧肯·伊維森教授(Duncan Ivison)說：“ SREI2020是為大學確定新的領域而出類拔萃，并得到認可。”

商學院副院長埃迪·安德森教授對大學支持CWWF的決定表示歡迎，他說這筆資金是“對商學院進行的研究的質量和影響充滿信心的投票”。

“女性工作與領導力研究小組在開展該領域的重要研究方面有著出色的記錄，”安德森教授繼續說道。“新的研究項目包括了藝術與社會科學學院的合作者，擴大了這項極為重要的工作的范圍。”