盡管近年來工作場所的格局發生了巨大變化，但有一件事保持不變：雇主對擁有并繼續發展有效軟技能的員工的重視。2021年財富 500 強企業中有一半以上提供內部 Toastmasters 俱樂部，以幫助建立和提高員工的溝通、領導能力和公開演講技能。

蘋果、亞馬遜、福特汽車、埃克森美孚、通用電氣、摩根大通、諾斯羅普·格魯曼、輝瑞、State Farm Insurance 和 UPS 都是利用 Toastmasters International 計劃開發和增強這些寶貴的軟技能以及信心的行業領導者。他們的員工。

財富 500 強前 20 家公司中的 19 家(前 100 強公司中的 85 家)至少擁有一個活躍的 Toastmasters 俱樂部，財富 500 強前 50 家公司中有 34 家擁有至少三個活躍的 Toastmasters 俱樂部，包括行業巨頭 Apple、Comcast 和 General馬達。

工作場所對軟技能的需求才加速。非營利組織 America Succeeds于 2021 年 10 月發布的一份報告分析了超過 8000 萬份招聘信息，發現雇主尋求持久或軟技能的頻率幾乎是前五名技術或硬技能的四倍。該報告還發現，91% 的管理工作、86% 的業務運營工作和 81% 的工程工作需要軟技能。

Toastmasters 的溝通和領導力計劃教會員工如何：

提高他們的演講技巧

召開有效會議

促進團隊協作

提高他們的聽力技巧

指導成功的團隊

練習時間管理

Toastmasters 首席執行官 Daniel Rex 表示：“為員工提供企業 Toastmasters 俱樂部是一種有吸引力且具有成本效益的方式，可以在工作場所培養和發展重要的人際交往能力，例如批判性思維、解決問題和團隊合作。” “Toastmasters 很榮幸能夠幫助世界上一些最成熟和最成功的公司將員工的技能提升到一個新的水平。”