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1、一、 目的：為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。

2、二、 獎勵涉及對象：公司所有員工。

3、三、 獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。

4、四、 獎勵事項分類：重量級獎勵員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出）（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績；（頒發榮譽證書）（5）對突發事件、事故妥善處理者；（6）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；（7）全年出滿勤的；（8）為公司帶來良好社會聲譽的；（9）其他應給予獎勵事項的。

5、2、一般性獎勵：員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出）（1） 品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（頒發榮譽證書）（2） 領導有方、業務推展有相當成效者；（3） 參與、協助事故、事件救援工作者；（4） 遵規守紀，服從領導，敬業楷模者；（5） 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工；（6） 拾金（物）不昧者。

6、員工處罰制度一、目的：為了促進公司各項規章制度更好執行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。

7、二、處罰涉及對象：公司所有員工。

8、三、處罰方式：（1） 通報批評；（2） 一次性罰金；（3） 減薪；（4） 留用察看；（5） 辭退；四、處罰事項分類： 重量級處罰： 故意造成重大過失，造成重大損失；扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退；需要時要承擔相應的民事或刑事責任，相關費用自理。

9、2. 損失/遺失公司重要物品、設備；1000元以上（含1000元）視經濟能力至少賠償原價的20％—50％，并扣除當月工資及員工管理費后辭退；500元—1000元（含500元）視經濟能力至少賠償原價的80％，并扣除當月工資及員工管理費后，留用察看；500元以下，無條件照假賠償，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。

10、3. 違抗命令或威脅侮辱上級領導；員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪100元—200元。

11、4. 包庇職員舞弊，弄虛作假；員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪200元—300元。

12、5. 泄露公司機密；員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

13、6. 品行不正，有損公司名譽；員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

14、7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發生；員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—500元、留用察看或辭退。

15、8. 全年曠工達4天以上；員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。

16、9. 在公司內打架，從事不良活動。

17、員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。

18、10、造謠滋事。

19、員工大會通報批評，視情節嚴重程度減薪300元—800元、留用察看或辭退。

20、二、一般性處罰： 玩忽職守或督導不力而發生損失；員工大會通報批評，視情節嚴重程度處罰金100元—500元（視級別不同而定）。

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