從「硅谷」到「中關村」，全球科技圈對人才需求的放緩依然在持續，疊加大量被優化人員下家難尋，人才端的焦慮還在持續蔓延。
這兩天，在某職業社交平臺上有一則信息，引發大量的關注與討論，并沖上熱榜第二。
這一消息，引發不少準員工的擔憂，新華三會不會毀約應屆生？
按照約好的時間，高高興興遠赴千里去入職，租好了房子，卻被突然告知入職要推遲最長三個月，這三個月怎么辦？對于沒有任何收入的大學生來說，已經租好的房子，三個月房租怎么辦？
等不了三個月的，自謀出路，等得了的在眼前的問題之外，更多的應屆生擔憂的是，等了三個月后，被毀約了怎么辦？因為這樣的事情之前也發生過。
比如用戶表示：自己填的7月9號入職，車票都買了，7月6號打電話通知推遲到9-10月。
「感覺簽合同是緩兵之計沒有任何用，郵件的什么大禮包就是糖衣炮彈沒有任何意義……」
有用戶表示，目前對于推遲的原因，HR沒有任何解釋，據其所知，至少有400+人被通知了延后入職。
根據討論區來看，目前有70條發帖，五千余次討論，閱讀量高達一百多萬。
至于應屆生按約來入職，已經租好房子及未來幾個月造成的損失，目前官方也沒說發。
但對于這群被推出入職的應屆生來說，最大的難題是不知道何去何從。留下來繼續等著，就得交房子吃飯，如果轉投其他公司，工作又不好找，回家又回不去……
同時，新華三官方目前尚未對外回應此事。
值得注意的是，這兩年，在互聯網科技圈，推遲應屆生入職、毀約應屆生的事件時有發生。
這一系列事件，也導致業內稍有風吹草動，都會引起大量的焦慮情緒，而新華三目前也只是通知推遲應屆生入職，就引發了大量關于會不會被毀約的擔憂，就能看出這一點。
也因此，企業在遇到這類事件的時候，應該積極和員工溝通，給出具體的解釋，避免因情緒放大問題，導致品牌聲譽、信譽受損，得不償失。
公開資料顯示，新華三是數字化解決方案領導者，為紫光集團旗下的核心企業。根據官網介紹，新華三擁有計算、存儲、網絡、5G、安全、終端等全方位的數字化基礎設施整體能力，提供云計算、大數據、人工智能、工業互聯網、信息安全、智能聯接、邊緣計算等在內的一站式數字化解決方案。
編輯｜譚松