大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，工資指導線的制定要符合國家宏觀經濟政策，企業工資指導線政策解讀相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

1、工資指導線制定的政策依據是什么

答：工資指導線制定的政策依據主要是《勞動部關于印發<試點地區工資指導線制度試行辦法>的通知和《江西省企業工資指導線制度試行辦法。

2、工資指導線包括哪些內容

答：工資指導線包括本年度企業工資水平增長基準線、上線、下線。基準線是政府通過宏觀調控要求實現的企業貨幣工資水平平均增長幅度;上線是企業貨幣工資水平增長的最高幅度;下線是企業貨幣工資水平增長的最低幅度。今年，我省發布的企業工資指導線基準線為13%，上線為17%，下線為6%。

3、企業如何確定工資指導線的運行區間

答：企業應根據經濟效益情況，依法自主確定運行區間：(1)經濟效益較好、工資利稅率、勞動生產率高于或與同行業平均水平相當的企業，工資增長在基準線和上線區間幅度內運行。其中，工資水平偏高、工資增長過快的壟斷性行業和企業，工資增長要從嚴控制。(2)平均工資水平較低、經濟效益一般或政策性虧損的企業，工資增長可在下線和基準線區間幅度內運行。(3)經濟效益差、人工成本水平高以及非政策性虧損的企業，工資增長可在下線幅度內運行。

4、工資指導線的測算辦法是什么

答：工資指導線水平的制定以本地區年度經濟增長率、社會勞動生產率、城鎮居民消費價格指數為主要依據，并綜合考慮城鎮就業狀況、勞動力市場價格、人工成本水平和對外貿易狀況等相關因素。主要測算辦法有回歸分析法和“四分位”法。

5、工資指導線的主要作用是什么

答：工資指導線的作用主要表現在引導企業合理增加職工工資、為企業開展工資集體協商提供依據、國有企業工資總額監管等方面。

6、對國有企業落實工資指導線有什么具體要求

答：國有企業應按有關政策規定，在核定的工資總額內確定工資增長幅度和分配水平。各級工資監管部門在核定國有企業工資總額時，對職工工資過低的一些行業企業，可以按照工資指導線的上線核定企業工資總額和職工平均工資增長幅度;對在崗職工工資水平相當于所在設區市在崗職工平均工資2倍以上3倍以內的企業，工資總額和職工平均工資增長幅度原則上不得超過工資指導線的基準線;對達到3倍以上的企業，原則上應按下線控制其工資增長。對實行經營者年薪制的國有企業，高管人員薪酬增幅應低于本企業職工平均工資增幅;一線職工工資增長幅度低于企業平均工資增長幅度及本企業職工平均工資未增長的，企業負責人薪酬不得增加。

7、對非國有企業落實工資指導線有什么具體要求

答：非國有企業應依據工資指導線和勞動報酬增長與勞動生產率提高同步的要求，積極與工會或職工代表開展工資集體協商，合理確定職工工資增長水平。尚未建立工資集體協商制度的，也應將工資指導線和勞動生產率提高幅度作為確定本企業職工工資水平增長的重要參考依據，并創造條件盡快實行工資集體協商，或者通過建立區域性或行業性工資集體協商制度，落實職工工資增長。

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