大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，年假是到年底清零了嗎，年假到年底清零嗎相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

未休年假年底清-零嗎

《職工帶薪年休假條例》第五條規定：“年休假在1個年度內能夠集中布置，也能夠分段布置，一般不跨年度布置。單位因消費、工作特性確有必要跨年度布置職工年休假的，能夠跨1個年度布置。”也就是說，用人單位不能以跨年為借口隨意將帶薪年休假清-零，否則就是侵犯了職工的休息休假權。

如果沒有休年假補償標準是什么

《職工帶薪年休假條例》第五條明確規定，確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。但單位支付的這3倍工資包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。也就是說，當勞動者當年度未休年休假時，用人單位已經依法支付了其正常勞動期間的工資，另行按照該職工日工資收入的200%支付即可。

特別提醒：

①用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

②職工以用人單位未支付其未休帶薪年休假工資中法定補償(僅200%部分)而提出解除勞動合同時，不宜認定屬于用人單位“未及時足額支付勞動報酬”的情形。

什么情況不享受年假

根據我國勞動法，職工有下列情形之一的，就不能享受當年的年休假了：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，這種就比如人民教師，一般就是享受寒暑假期的。

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，這里就需要注意了，向公司請事假的會影響年假，而且這20天事假是可以累計相加的，在一年內很容易就會達到。

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。