為什么年輕人不愿意進入建筑業了？
走進建筑工地，通常會看到幾種不同顏色的安全帽。一般來說，“白帽子”代表管理人員或監理，“紅帽子”代表技術人員，“黃帽子”代表施工人員。而最近幾年，無論哪種顏色的帽子之下，年輕的面孔似乎都越來越少了。
不僅一線年輕建筑工人正在減少，畢業大學生進入建筑業的意愿也在降低。智聯招聘公布的《2022大學生就業力調研報告》顯示，應屆生期望就業的行業中，房地產、建筑業出現了明顯的下降趨勢，從2021年的10.9%下降至8.8%。曾經熱門的土木工程專業近年來不斷降溫，甚至出現名校招生斷檔的現象。
年輕人為什么不愿意進入建筑業了？我們和幾位90后建筑工程師聊了聊。
“除了受房地產行業規模收縮的影響外，我覺得實際工作中，高強度是另一重要原因。
現在外面30多度的天氣，我們在現場工作一個上午衣服就會濕個兩三遍，工人們還要頂著太陽一直干活，辛苦程度可想而知。”
在碧桂園高級工程經理王喜民看來，工作強度大、條件艱苦，讓建筑業比起其他行業顯得吸引力不足。
比如提起建筑工程師，不少人率先想到的，是頭頂安全帽、身穿休閑夾克、在樓宇間手拿藍圖望向遠方的理想景象，但實際上，不管是海歸精英還是985博士，真實的工作環境都是風吹日曬、塵土飛揚的工地，再時尚的衣服也會變成和工友們同款的“水泥灰”。
而且由于行業的特殊性，建筑從業者的休息時間也要配合項目工期，加班趕進度是“家常便飯”，很多人一年到頭也沒有多少假期。
這樣的狀態在土建工程主管張楨身上格外明顯，過去一個月，她的工作幾乎“忙到飛起”，為了保證項目順利交付，每天從早上八點到晚上十一二點，她基本都在建筑工地檢查施工漏洞、監督工程質量，一天下來至少得走一兩萬步。
“每天要不停的跑現場，有的時候沒有電梯就得一層層爬樓梯，有時一棟樓要爬20多層，一天可能要跑好幾趟。”張楨說道。
2020年4月，張楨入職碧桂園負責項目工程管理，作為一名女工程師，她也要和同行一樣每天駐扎在工地，大到整個項目全年的施工進度規劃，小到每一間房屋墻體、梁柱、地面的施工細節，都是她要操心的事情。
在碧桂園，工程質量管控流程近乎嚴苛，每個項目都要經過集團每季度的質量巡檢和不定期飛檢的考核，特別在房屋交付前，戶內、公區、外立面、園建綠化等檢查項就多達800余個，把好質量關就是張楨這些工程師們的職責。
在碧桂園工作三年來，她共參與完成6000多套房屋的交付，而這背后，是在工地夜以繼日的辛苦工作。由于張楨的愛人也同為公司的建筑工程師，兩人的生活基本都被忙碌的工作占據。
“我覺得最難的就是照顧家庭，現在小孩基本都靠父母來帶，我只有周末能回去一天看看孩子。”這讓張楨感到很矛盾，而眼下似乎也沒有更好的?解決辦法。
在張楨的大學，當年同宿舍六個土木工程專業的女生，如今只有兩個還在建筑一線工作。她認為，建筑行業對于女性而言挑戰尤為艱巨，這不僅體現在工作強度和艱苦的環境上，更體現在工作與家庭的協調中。
此外，在建筑業這樣一個男性占絕大多數的領域，女性從業者們還需要面對許多質疑和偏見。
“比如我今天帶著工人去工地干活，有不認識的工人就問我是干嘛的，我說我管現場，他的反應就很詫異，可能大家理解的建筑行業里面干工程的都是男的。”
張楨笑言，這樣的質疑在自己的職業生涯里并不鮮見，懸殊的男女比例和女性在行業里的困境或許也是讓一些年輕人勸退的原因。
不過，盡管從業者高齡化已經成為建筑業面臨的一個困境，但仍有許多像張楨、王喜民一樣的年輕人選擇進入行業。
“我是覺得大學學了四年的專業，不干這個有點浪費大學時光，其實在現場的工作很有趣，尤其在工地看到房子從一片荒地開始一點點蓋起來，經過精細打磨、最后順利交付給業主，就覺得很有成就感。”
在張楨眼中，讓藍圖落地成為現實，是她進入行業的重要原因，另一方面，不斷打破外界對“女工程師”的刻板印象也是讓她堅持至今的動力。
她仍然記得剛工作的那段時間，許多工人對自己提出的意見都會心存懷疑，在他們的臉上仿佛可以讀出“一個剛畢業的女孩子能懂什么”這樣的潛臺詞，“在建筑這樣的傳統行業里面，女工程師幾乎是鳳毛麟角，想要在行業中脫穎而出是非常難的。”張楨說道。
為了改變人們的偏見，她不僅把圖紙和規范牢記于心，還在現場直接指出問題的癥結，憑借過硬的專業能力，她不僅證明了自己，也讓項目得以順利進行。“我覺得以理服人是很重要的，只有在專業上付出更多的努力，才能向外界證明自己的能力。”
在張楨看來，女工程師不僅不會比男性專業能力差，相反還有自己的優勢。比如在溝通方式上，女性常常更有同理心和換位思考能力，也更注意表達的方式方法，這在協調多個施工單位、處理現場問題矛盾的時候尤為重要。
“有時候我們女性同行私下也會討論這個問題，提到業內優秀的女工程師也會非常佩服，這也是我想要努力的目標。”張楨表示。
對于90后海歸王喜民來說，投身建筑一線，更是一個“回歸初心”的過程。
2017年從英國曼徹斯特大學畢業后，王喜民作為海外優秀人才被選拔進入了碧桂園“超級碧業生”計劃，先后在投資、開發、高管辦公室等多個部門輪崗，四年之后，他選擇回到一線成為一名建筑工程師。盡管工地條件艱苦，但在他看來，卻能給予他沉淀和積累的機會。
“我覺得項目一線才是真正的‘戰場’。因為管理都是圍繞著一線展開的，只有知道現場真真實實發生過什么事情，才有可能找到問題的痛點和難點在哪里。我希望能在工程師的崗位上不斷沉淀和積累經驗，更好地解決項目中的實際問題。”
如今，王喜民基本每天都奔波于工地現場，檢查施工進度、協調施工單位、管理工程質量，在他看來，所有的工作都圍繞著一個不變的原則那就是“以客戶為中心”。
“建筑工程最重要的是質量、安全和進度，我們強調過程精品、完美交付，我們對項目團隊和施工單位最常說的一句話就是：‘如果這個房子是你自己的或者親戚朋友的，你會對工程怎么管理、怎么提要求？’我覺得只有真正以客戶為中心，從人們的需求出發，才能切實提高我們的產品力和服務力。”王喜民說道。
著名建筑師貝聿銘曾有一句名言，“建筑是一種社會藝術的形式，其中設計感也許是一座建筑的核心，而建筑的真正靈魂卻是看不到的處處匠心。”
從一紙藍圖，到施工建設、反復打磨，每一座建筑的誕生，都離不開工程師和建筑工人的匠心筑造。所謂工匠精神，也正是基于人們對敬業、精益、專注和創新的追求。
2021年，住房和城鄉建設部等12部門聯合印發《關于加快培育新時代建筑產業工人隊伍的指導意見》就加快培育新時代建筑產業工人隊伍明確提出，到 2025年，中級工以上建筑工人達1000萬人以上。到2035年，形成一支秉承勞模精神、勞動精神、工匠精神的知識型、技能型、創新型建筑工人大軍。
“時代在不斷發展，行業知識和技術也在不斷推進革新，這就對我們一線從業人員提出要不斷學習新動態、新知識的要求，才能不被行業所淘汰。”在90后工程師董越看來，新時代下，工匠精神的內涵也在不斷豐富，在建筑領域有更多前沿的創新技術為行業帶來改變，智能建造就是其中之一。
“智能建造不僅可以保障施工安全，同時也能提高施工效率。”作為碧桂園的一名高級工程經理，董越在平時的工作中深感科技創新的重要性。
“比如建筑機器人的使用就可以促進降本增效，像是混凝土天花打磨機器人，施工效率比人工打磨高出許多，自動吸塵的功能還能夠降低環境污染，減少灰塵對工人的危害。”
他介紹，目前碧桂園許多在建工程項目中，垃圾清理機器人、磨光機器人、瓷磚鋪貼機器人都已投入使用，成為了建筑工地上的“好幫手”。
“創新是工匠精神很重要的一個方面，我覺得新一代的從業者對這些新興事物的接受能力是比較強的，但無論時代如何發展變化，工程師們對質量和安全的追求是不變的。”對張楨來說，建筑工程并不只是房屋本身，在其背后還有無數的人和他們的家庭，一個好的房子更關系到每個人的幸福。
“2022年以來，碧桂園不斷深化強基行動，通過工程區域聯檢、材料聯合抽檢、樁基飛檢及優化、交付維保等一系列工作保障工程質量，這背后也正是源于對工匠精神的堅守。”
張楨介紹，今年四月起，碧桂園還在全集團范圍內啟動了第三屆“工程師文化季”活動，在為期三個月時間內，圍繞“客戶至上·質量為先”的主題自上而下開展標桿評選、知識競賽、專家分享等活動，“工匠精神”已經成為每一位碧桂園工程師的使命。
“盡管提到工匠精神，人們常常會覺得這是一個非常抽象的概念，但其實它就隱藏在每一個細節之中。”在王喜民眼中，小小的一個工序，只要一個環節不合格，或者工序出現倒置，就有可能造成最終結果的巨大偏差，而建筑人的匠心就存在于這毫厘之間。
作者：倪一