生不生孩子？生幾個孩子？本來是小兩口或者家庭要思考和面對的事，而現如今，隨著老齡化和生育率下降，已經成為整個國家都在關心的事，其中一個相當重要的環節是生了孩子，在送幼兒園之前誰來負責照看？一定程度上，帶娃難是職場夫妻不敢生、不愿生的重要原因。
39歲的李英，和丈夫都在成都一家建筑企業工作。由于丈夫負責的項目在外地，所以家中的兩個孩子平時都是李英照看。
李英說，生完二孩以后，明顯感覺精力不夠了，雖然單位給了158天產假，但是對于仍在哺乳期的她來說還是不太夠用，哺乳期照顧孩子的突發狀況有很多。
李英稱，公司也考慮過這個問題，每天一個小時的哺乳假，可以把小朋友接到項目上或者是提前下班。
根據李英所在的這家建筑公司統計，類似李英的雙職工家庭，公司內共有60戶，覆蓋了25個項目，由于項目都分散在全國各地，對于哺乳期的員工，公司除了對其調崗到相對輕松的工作崗位外，還有一個就是在哺乳期員工相對集中的項目所在地，設立“媽咪寶貝屋”。
建筑公司工會副主席高照峰稱，公司通過撥付資金出政策的方式，積極為項目部扶持“媽咪寶貝屋”和母嬰室的建設工作，解決她們的后顧之憂，讓孩子得到更健康的成長。
李英所在公司是四川省內工會制度非常完善的大型企業，對于哺乳期職工有著相應的照顧政策，其中有著配套的母嬰空間，以及相對較長的產假休息時間。
近期廣東省推行的“媽媽崗”，雖然產假休息時間相對較短，但其隨時可以請假的便利，更是引起了大家關注。
廣東省人社廳近期發布了關于推行“媽媽崗”的就業征求意見稿，其中對于新提出的“媽媽崗”給出了明確定義，“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，以此來幫助需要照顧孩子，又有著工作需求的媽媽們。
廣東省中山市的一家工廠，就根據“媽媽崗”的設定轉崗了一批員工，30歲的梁雪紅就是其中之一。
梁雪紅有四個孩子，已經在這家工廠工作三年的她，因為雙胞胎女兒還在哺乳期，原本只能在家帶孩子。得知工廠設立了“媽媽崗”后，便跟廠里商量轉崗。
梁雪紅說，雖然轉崗后工資不如以前，但是對于家庭來說還是可以貼補一部分開銷。
設立“媽媽崗”之前，梁雪紅所在的公司曾經進行了一次摸底調查，發現部分求職者因為要照顧小孩上學，不能適應工廠的常規工作時間及加班。這也是公司“用工荒”加劇的重要原因。
工廠負責人表示，針對“媽媽崗”的設立，當地政府出臺了18條政策，其中就有對用人單位的補貼政策，符合“媽媽崗”的用人標準，補貼每人每月400元。
政策出臺后，解決了企業的一部分用工成本壓力，還解決了既要工作又要照顧孩子的家庭工作需求。
在托幼機構還不太普及的情況下，相當多的孩子只能委托父母的父母們，也就是老人來幫忙，但其實這也有很多條件要滿足。三歲以下的托育機構，現在發展得怎么樣了？能給年輕的父母多一條寬一點的路嗎？
工作日上午，家長們照例送孩子來到幼兒園，不同之處是，這群孩子尚未達到幼兒園小班的入學年齡。
但得益于該幼兒園面向3歲以下孩子開辦了托育班，忙碌在職場上的家長們有了托育的新選擇。
上海市靜安區延長路東部幼兒園園長林麗：大年齡的小朋友會表達，他如果今天不開心了或者碰到什么問題，他會跟爸爸媽媽說，但是我們托班的孩子不會。這么小的孩子，他們的生活照料肯定非常重要。
該幼兒園的托育班，每20名孩子配備了2名幼師、1名保育員，幼師們不承擔明確的教學任務，但要保障好孩子的安全和健康，也要照顧到他們的情緒和個性化需求。
其實早在11年前，這家幼兒園就辦起了托育班，發展至今，已有60個托位的規模，按照上海公辦幼兒園收費標準，每人每月僅收取225元保育費，普惠地服務著周邊有需求的家庭。
對幼兒園來說，接收了孩子也意味著要承擔責任，如何讓家長放心，該幼兒園還在細節處下了功夫。
在這家幼兒園中，托育班的孩子以2至3歲居多，且每天到來的孩子也相對固定。除此之外，該幼兒園還開設了主要面向2歲以下孩子的托育“寶寶屋”，在家中突發急事時，能進行更為精細化的臨時照看。
目前，上海全市近1000家幼兒園都開設了類似托育班，占到了全部幼兒園的60%。
21世紀教育研究院院長 熊丙奇：最好的辦法就是利用幼兒園的資源，向三歲以下的孩子提供托育，因此這個時候要銜接。可以注意到幼兒園是教育部門在管，托育是衛健部門在管。教育和衛健部門要攜起手來，建立一個托幼一體化的統籌機制。
如何提升托育機構和托育師的認同感
幼兒園之前，孩子的照看問題其實不是小事，眾多國家的經驗表明，這是所有支持生育政策中作用最大的。托育機構是不是讓人放心？現在托育師這個職業發展得怎么樣了？
早上8點前，將自己4歲的小女兒送往附近幼兒園后，梁祿蓮回到托育園，開始迎接來自周邊小區要在這里度過9個小時左右的寶寶們。
去年，托育師和保育師被納入《職業分類大典（2022年版）》生活照料服務人員一類中，成為新型職業。
而國家對于托育機構的托育師要求，比幼兒園老師要更高一些。除了有最基本的教師資格證之外，還要能掌握嬰幼兒日常生活保健護理知識，也能夠針對0歲至3歲嬰幼兒思維、語言、社會交往等特點科學培養。
有了兩次帶娃經驗，再經歷了一段時間的正式培訓，梁祿蓮很快成為一名職業托育師。
托育師 梁祿蓮：平時我們接觸到的孩子都是0到3歲的，情感表達還有認知都是有限的，所以說我們會考慮孩子的年齡特點和個體差異，從不同方面對他們進行科學引導，我們必須有愛和耐心。
事實上，當前社會對托育機構的認識不足，信任不高，也造成托育師的身份認同感比較低。
以至于在招聘人才方面，托育機構難抵幼兒園以及早教機構的吸引力。此前，杭州、蘭州等城市曾將育嬰師、保育員等納入本市急需緊缺職業工種目錄。今年廈門還提出，育嬰師、保育員培訓補貼標準比普通職業工種提高了20%。
中國人民大學人口與發展研究中心副主任 宋健：我覺得職業托育師的出現，是要解決兩個問題。一個是解決家庭嬰幼兒照料的后顧之憂，第二個是為社會提供更多就業選擇。
國家衛健委發布的數據顯示，我國有超過三成的嬰幼兒家庭有托育需求，但入托率僅為5.5%左右。與經合組織國家的入托率平均值33%左右，有所差距。
與幼兒園相比，托育服務行業處于起步階段，未來要讓其惠及“尋常百姓家”，還需社會更多探索。
中國人民大學人口與發展研究中心副主任 宋健：托育服務需求是家庭中孩子養育教育的第一階段需求，會通過影響家庭的生育意愿和生育行為左右未來的出生人口數量。所以在這個意義上，當前的托育服務發展決定了未來生育率能不能有效提升，要科學評估托育服務的需求量，要多渠道提供普惠托育服務，當然，增加供給，政府要起主導作用，鼓勵多主體創辦托育機構，盡量合理降低托育價格，滿足家庭的托育需求。第二個也不能忽視，就是要因地制宜，因為我國托育服務需求是在動態變化的，要探索不同地區的科學特色服務模式。
生育率下降，不愿生的背后，很多時候不是不想生，而是不敢生，怎么讓大家敢生、想生？這是全社會得努力的事，而且還不能努力得太慢，要又快又好。
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來源/全國婦聯女性之聲、央視網綜合央視新聞
編輯/周恩杰
審核/魏娜
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