富士康的名氣很大，算得上是我國的“大廠”，很多大學生畢業之后，都想進入這樣的“大廠”工作，會擁有可觀的收入，未來發展前景也很不錯。

可是鄭州富士康最近卻出現了問題，大批職工逃出園區，生產力大大下降，為了解決這一問題，鄭州富士康決定招聘新人，薪資是過去的二倍，可評論區卻是罵聲一片。

鄭州富士康又有“大動作”，薪資翻倍招聘新人

鄭州富士康內部出現問題之后，大量員工“逃”出園區，由于當地交通管制，所以很多人選擇步行回家，這件事引起了很多人的關注，大多數人都認為鄭州富士康的管理模式過于混亂。

如今這一問題已經逐漸得到解決，公司總部也發布多條聲明表示會解決園區內的管理問題，可是此事造成的影響卻很大，如今面臨最大的一個問題，是大量員工返鄉后如何彌補產能。

鄭州富士康先是表示留下來的員工可以獲得補貼，補貼金額從每天50元漲到400元，可效果依然不理想，據知情人介紹，原本有著上千人的流水線，如今只剩下一百多人在工作。

除了給出高額補貼之外，富士康又有“大動作”，那就是嘗試招聘新人，每小時工資高達65元，比旺季薪資高出一倍，就連清潔工、保安等基層人員的工資也會翻倍。

鄭州富士康高薪招人，評論區罵聲一片

富士康是“大廠”，薪酬福利待遇本來就很不錯，如今又高薪招人，引起了很多大學生的關注。如今大學生就業困難，如果能夠進入富士康工作的話，對未來的發展會起到一定的幫助。

富士康設有很多崗位，基層崗位的招聘門檻不高，但一些技術型崗位需要高水平人才，每年都會有很多本科生、研究生和留學生去應聘，競爭非常激烈。

如今鄭州富士康大量招人，會給很多待業的大學生提供機會，他們有機會進入富士康工作。這原本是一件好事，在解決自身問題的同時，還可以解決大學生就業難的問題，可是評論區卻罵聲一片。

主要是當地出現疫情之后，鄭州富士康園區內物價飛速上漲，11塊錢的香煙漲到了30元，雞蛋10元一斤，而日用品的價格則由老板自己隨意制定。網友表示，如果這種情況不改變的話，就算薪資再高，在那里也無法生活。

除此之外，與薪資相比，很多大學生更加關心公司的管理問題，如果還是像以前一樣的話，只顧著公司的利益而忽視了職工的安全，就算給再多錢也不會去的，畢竟生命安全比金錢更加重要。

其實大家關注的問題都很現實，也是鄭州富士康急需解決的問題，但既然富士康能夠意識到錯誤，就應該能夠及時整改，不會讓歷史的錯誤再次出現，所以說大學生們如果想進“大廠”的話，還是可以考慮富士康的。

想要進入“大廠”工作，大學生應該做好哪些準備？

多考有用的證書。像富士康這樣的“大廠”在招人時，很在乎大學生擁有哪些證書，因為公司有很多技術型崗位，如果大學生沒有相關證書的話，就無法勝任這份工作。

建議大學生在讀書期間，利用課余時間多考一些含金量高的證書，尤其是與所學專業有關的證書，可以提高自己的競爭力，將來去“大廠”面試時，更容易在人群當中脫穎而出。

提前學習面試技巧。很多大廠在招人時，都會設有筆試環節和面試環節，筆試的難度并不是很大，只要認真備考，通過率還是很高的，但面試環節難度非常大，很多大學生都是在面試環節被淘汰。

面試是講究技巧的，建議大學生提前學習，可以報名參加相關培訓班，也可以請教過來人，要了解面試官會問哪些問題，知道應該從哪些角度回答這些問題，做好了充分準備之后，面試時更容易給人留下好印象。

總而言之，鄭州富士康因為疫情登上熱搜，暴露出很多問題，也導致這個“大廠”飽受質疑。富士康確實存在很多問題，希望這件事情過去之后，公司內部能夠及時整改，解決問題，在招聘新人的同時，也應該努力留住老人。

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