說到“人才外流”，我們無疑是憤怒和無奈的。

憤怒的是我們自己國家的人才，卻偏偏到外國去做貢獻。而無奈的是，國內的科研環境，也許確實對真正的年輕人才有諸多苛刻之處。

畢竟如果一個兩個流了，可能是個體偏差，但如果太多的青年人才都往外跑，以至于形成了一種趨勢，那就不是人才的問題，而是環境的問題了。

而在我們痛失的人才之中，有一位是格外值得惋惜的，那就是顏寧，清華大學最年輕的女博導。出走美國后，她一度惹來了很多罵名，可如今，她選擇了回頭。

科學家顏寧即將離美歸國，出任深圳科學院院長

在2022深圳全球創新人才論壇上，著名科學家顏寧宣布將要辭去在普林斯頓大學的教職，出任深圳醫學科學院創始院長。人才離美歸國，這一消息無疑是令人激動的。

不過很多人還是對顏寧不太了解，到底是什么樣的人才，回國能引起這么大的轟動呢？既然是我國的人才，當初為什么要離開國家，去美國做科研呢？不如讓我們一起看看顏寧的生平。

顏寧，我國著名科學家，2000年本科畢業于清華大學，此后于美國普林斯頓大學獲得博士學位。隨后顏寧回到清華大學，成為清華最年輕的教授和博導。

37歲時，顏寧帶領團隊攻克了困擾世界結構生物學界長達半個世紀的難題，這可以說在中國高層科研界也是極其超群的成就。就是這樣的顏寧，三次申請中科院院士被拒。

不久后，顏寧出走美國普林斯頓大學，擔任分子生物學系雪莉蒂爾曼終身講席教授職位。雪莉蒂爾曼是普林斯頓大學建校200多年以來的首位女校長，顏寧的頭銜在美國教授中算是獨一無二。

在美國普林斯頓大學任教兩年后，顏寧順利當選美國國家科學院外籍院士，而后又成為美國外籍兩院院士。從顏寧毫無情感夾雜的生平介紹里，其實可以窺見這位天才級人才出走美國的原因。

雖然不愿承認，但我國之前對待人才的態度，和某國對待人才的態度，可以說是截然不同。雖然人才算是國家發展的“扛把子”，但也是個要生活的普通人，我們也不能把他們真的當“神”要求。

試想，如果是我們，辛辛苦苦做出了很高的成就，破解了世界難題，結果卻始終得不到重視，拿不到“院士”名譽。一腔無處安放的熱愛，很多想做的科研項目沒有現實支持，是否也會感到委屈呢？

我們受委屈了可以辭職換一個單位，那么人才呢？國內的科研環境基本大同，如果沒有院士的名譽，顏寧對于科研的野心是沒辦法達成的，但院士，沒有資歷、名譽，人脈圈是不行的。

顏寧當時算是一個年輕的人才，所以如果按這個標準來競爭，機會渺茫。沒有院士名譽，沒有資歷，沒有影響力，很難調動科研資源，所以顏寧選擇出國，很大可能是為了跳脫圈子。

人才不是不愛國，只是他們心中有科研理想，而國內并沒有給很多人才實現理想的土壤。我們的人才，只是需要一個平臺。因此這次深圳醫學科學院向顏寧投出橄欖枝后，自然也就有了回應。

從顏寧，乃至很多最終選擇離國，甚至還沒有離國的科學家身上，都可以看出國內對待青年人才上的種種缺陷。為了報效國家毅然回國，做出諸多貢獻，卻因落選院士出走的許晨陽。

因4次落選中科院院士出走的我國半導體功臣李愛珍，還有多次申請，卻至今仍未成國內院士的屠呦呦。這些人才要么外流后迅速獲得了外籍院士，要么靠成就獲得了諾貝爾獎。

此刻不禁感慨一句，資歷一類的條條框框真的那么重要嗎？可以讓院士的增選難度甚至超過了諾貝爾獎？只是青年人才也好，年長的人才也罷，他們的壓力絕不僅僅來自科研界。

人才外流僅僅是因為科研環境不好嗎？輿論環境也占很大比重

其實從顏寧回歸新聞的評論區可見一斑。人才出走，無視人才被苛待這一根源，僅僅簡單的辱罵人才，人才歸來，又無視人才承擔的壓力，要做的貢獻，僅僅簡單猜測人家是“混不下去”了，甚至要拒絕人才。

在一個其他國家忙著爭搶人才引入的時候，在一個我們國家急需人才推動發展的時候，在一個國內醫學科學趨待有大進展的時候，我們作為享受著發展紅利的普通人，僅憑猜測將人才往外推。

這樣的后果，你真的能夠承受嗎？這樣的責任，你真的能夠負擔嗎？還是說，你的思想、能力和作為足夠抵得上一個人才，能夠給我們國家的發展帶來長久的、深刻的進步呢？

都不能，都不會，都不足夠，因為我們只是普通人，普通學生。因此我們能做的只有考慮好前因后果，輕重緩急，不傻傻的被惡人挑唆，讓自己負起說出每一句話的責任，無論是網絡還是現實。

回到顏寧這件事上，我們理應為國內對待人才的不公現象提出質疑，對堅持為國效力的人才敬佩和贊揚，對歸國的人才抱有熱情與期待，這樣無論為己還是為國，都是更有益的。

今日話題：你如何看待這件事呢？

（圖片來源于網絡，如有侵權請聯系刪除）