公務員作為“鐵飯碗”中的老大哥，在當下被年輕人火熱追捧。不過大家如果對國考、省考有所關注，就會知道，想要在公務員考試中成功上岸是非常艱難的。

尤其是比較好的部門，像稅務局啊，統計局啊，公檢法啊，有的地區簡直幾百幾千人都打不住。面對這樣的局勢，很多學歷比較普通的學生，都打起了退堂鼓。

為了盡快上岸，很多同學就瞄上了競爭力相對更小的鄉鎮公務員，想著多少先撈個編制做著。但往往這時候，就會有學長給予大學生們一句忠告。

“考公不考鄉鎮！”工作之后，才知學長的話是忠言逆耳

很多家長看到這句話，都不太認同。畢竟大家都知道如今公務員不好考，尤其是城市的公務員單位，如果是資質平平的學生，三五年都很難能搶到上岸的名額。

但這么認為的家長，多半是沒有什么實際鄉鎮工作經歷的。鄉鎮在當下確實考試壓力輕松一些，但工作之后的困難，往往是學生們沒有辦法承受的。

首先，鄉鎮工作內容是十分繁重艱苦的，很多雜亂的事務需要處理，尤其是疫情期間，可以說是非常繁重，而這些事務處理的責任，肯定是交付給進入基層的大圩上們了。

因此鄉鎮工作的壓力很大很大，加班是非常常見的事情，這是一方面，另一方面，學生如果是家就在鄉鎮還好，不然學生想要回一趟家，可能只有等到假期了。

其次，鄉鎮公務員的薪資待遇和城里差的不是一點半點，雖然近些年國家也的確給了鄉鎮公務員一些補貼，但和學生們在崗位上的付出比起來，還是杯水車薪。

而且鄉鎮公務員想要晉升也是十分困難的，因為鄉鎮地區人少，所以相對應的晉升制度完善度就差了一些，領導位的名額也比較少，可以說上面不退位，下面就沒法晉升。

再次，很多同學可能并不是真的想要一輩子在鄉鎮工作，而是打算將鄉鎮公務員當做跳板，想要鍛煉幾年后，通過升職交流等方式轉到其他部門，進入城市崗位工作。

這一想法雖然可行，但沒有學生們想象中那么容易，甚至可以說比統考還要艱難。因為公務員想要交流需要先爬到領導位，不說有沒有名額，就說晉升年限也是好幾年才能滿足的。

而且鄉鎮公務員本身的服務期就非常長，年限為五年，這也是國家穩定基層鄉鎮公務員的措施之一。基本上只要在鄉鎮待了五年，學生就很難有活力再去移動了。

鄉鎮公務員就不值得考嗎？實際情況和大學生想的不同

其實不看后面一點，光是鄉鎮公務員任務重、薪資待遇不合期待這兩點，很多學生就想要放棄鄉鎮公務員了、但實際上就當下的形勢看，鄉鎮公務員還真不一定不是好去處。

我們一直都知道如今考公是很激烈的，那么到底激烈到什么程度呢？其實可以看看這幾年的數據，20年考公報錄比是40:1，到了21年，暴漲到60:1，到了22年，則是68:1.

漲幅太快了，哪怕最近兩年公務員考試招錄的崗位不斷變多，于報名考生數量的漲幅而言，還是杯水車薪。因此在這樣的局勢下，最先要考慮的不是好不好，而是能不能上岸。

和熱門單位相比，自然是比較冷門的單位更容易上岸，和城市公務員相比，自然是鄉鎮公務員更容易上岸。有的同學心氣比較高，可能覺得不考上好單位就是白考。

這種心氣是好的，證明學生有進取心，但在當下的環境中，我們不能那么頭鐵。如今最珍貴的就是時間，如果一次不上岸，等到下一次考試，激烈程度可能更加超乎我們想象。

如今我們看起來沒那么好的崗位，可能在明年，形勢進一步下滑之后，就會變成十分搶手的崗位，競爭者的質量也會進一步升級，到時候我們可就不能有現在這么大的上岸勝算了。

況且鄉鎮單位雖然和城市單位比差了一些，但也沒有學生們想象的那么差勁。畢竟是體制內，保障等方面還是比如今社會上的單位要可靠的，而且也幾乎沒有失業的風險。

因此，如果是學歷和能力上都沒有太大優勢的同學，可能去鄉鎮單位鍛煉也未必不是一條好出路。但如果是學歷、能力都很突出的同學，自然也可以去競爭城市中的公務員單位。

對于任何層次的學生來說，都是適合自己的才是最好的。切忌自我貶低，但也要杜絕眼高手低，早日上岸，才能早點從就業壓力的焦慮中脫離，生活才能回歸正軌。

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