對于大部分人來說，打工可能是一生當中不可避免的主旋律。所以有人說，工作中是否適應和開心，將在很大程度上決定一個人的生活體驗和自信心。

當代畢業生面臨的職場可能比以往還要更為復雜，如何讓自己的付出有恰當的回報，這可能比能力本身還要重要。

許多上學時我們深信不疑的原則，進入工作領域反而可能成為一種缺點。不過，再多的抱怨也比不上適應環境進行改變，比如太老實、太任勞任怨，可能要吃虧。

做人別太老實：老員工提漲薪被據，用這個辦法反而輕松實現

小吳到了而立之年，大學畢業后進入某大型工廠，作為機械設備的技術員。屬于中不溜的職業，既不是流水線上的普通工人，但也算不上難以替代的技術型人才。

好在工作比較穩定，他也一直滿意。可是今年招聘新人的時候，他卻因此產生了很大的不滿。原來，他去辦公室拿東西時，聽到部門的領導跟人事員交代招新的待遇。

這一聽可叫他愣住了，自己的底薪是3500元，績效是按照實際任務令算。想不到現在招聘沒有經驗的畢業生，底薪直接就能達到4200元。

這樣的差距可不小，尤其是現在工作量比以前大，想到自己干完活還要無償幫忙教“徒弟”，而自己的底薪還沒人家高。這讓他實在忍不住要跟領導提出漲薪的請求。

本以為領導管理的事情多，下屬不少，可能忘了加薪的問題。經過一番對話才知道，是自己想法太天真。對方表示：

你入職時就談好是這樣的標準，公司培養你，現在長了本事就反悔嗎？小吳反問“那為什么新來的畢業生同樣沒經驗，工資比我高那么多”。

對方的解釋可謂“理不直而氣壯”：新招的人當然要按現在的工資標準算啊，給得太少誰會來。小吳不得不“佩服”，能把同崗不同酬說得如此合理，沒有爭論的必要了。

不甘心的他翻了單位的招聘信息，發現企業的其他車間也在招人，其中有種崗位跟自己的工作形式差不多。于是他主動提出離職，然后便以新人的身份順利應聘到那邊。

因為是不同部門來面試，公司著急用人時也不會特別詳細地做背景調查。最后他不僅實現了漲薪，這個車間的底薪還比預期高出300元，達到4500元。

為啥有的企業愿意花更多錢招聘新人，也不答應老員工漲薪

這段經歷讓這位畢業多年的男生感覺曾經的認知有所顛覆。以前認為聽從上級安排是優點，很少懂得“提要求”，現在才發現，做人還是不能太老實。不然工作里反而容易被拿捏。

但令他不解的是，明明自己是經驗豐富，能直接給團隊帶來作用的老員工；為何領導寧可招新人也不答應他的合理要求呢。

其實這種現象在很多企業里都存在，同樣的崗位，新來的人“啥也不會”，反而可能比你待遇高。難怪很多人入職時被告之“不能跟同事透露工資”。

管理者之所以這樣做，理由很現實。老員工有很多人，一旦答應其中一個，其他人聽說后就會做出同樣的要求。規模大的單位也要考慮成本的。

其次，輕易答應下屬的要求，上司可能會擔心自己的權威受到影響。他們擔心別人認為自己“好說話”，以后更加難以管理。

還有就是很多管理者似乎都認為，老員工在這里適應了很多年，不會輕易提離職。而且歲數大點的往屆生，通常比00后更能“忍”。有人正是抓住這種弱點。

采用這種方法，需要提前考慮3方面問題

小吳的經驗可以給我們上一課，有時學會變通、學會爭取合理的利益，這是很多畢業生需要學習的。不過他的方法也不能完全照搬。畢業生想通過離職再應聘的方式加薪，要考慮三點。

一是自己的學歷、能力方面，是否足以在其他單位找到差不多的工作。二是了解當地整體以及這個行業的形勢，大環境不好時要做好“離職可能失業”的準備。

三是應聘原公司時，面試流程是怎樣的。如果還是回到本部門的話，入選的概率不大。除非像小吳那樣，去別的部門，互相沒有多少交集。

不然即使后期能入職，原來的領導看到你這樣做，也有可能在工作過程中“穿小鞋”。所以平時表現不卑不亢，并盡量跟上級處理好關系，也是很重要的。