您好,肖大哥就為大家解答關于his是什么意思，her是什么意思相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、一般來說，我們可以分四個部分來理解HER： 一、HR人員角色和目標的改變 傳統的人力資源管理中，HR人員的巨大部分精力將耗費在繁瑣的日常行政事務處理上，而作為企業管理層的參謀角色應該作的咨詢和策略制定的工作相對缺乏。

2、在HER中，HR人員將可以將絕大部分精力放在為管理層提供咨詢、建議上，而在行政事務上的工作可以由電子化系統完成，只需占用HR人員極少的精力和時間。

3、 提供更好的服務 HER系統可以迅速、有效的收集各種信息，加強內部的信息溝通。

4、各種用戶可以直接從系統中獲得自己所需的各種信息，并根據相關的信息做出決策和相應的行動方案。

5、 降低成本 HER通過減少HR工作的操作成本、降低員工流動率、減少通訊費用等達到降低企業運作成本的目的。

6、 革新管理理念 HER的最終目的是達到革新企業的管理理念而不僅僅是改進管理方式，達到1：1關系管理，優化人力資源管理。

7、 技術的運用 先進技術應用于人力資源管理不僅僅是為了將現有的人力資源工作做得更好，更重要的是，做些對于企業來講更有效率的事情，成為管理層的決策支持者，為決策提供信息和解決方案。

8、 應該引起注意的是， HER中的“E”包含了兩層含義：不僅僅是“Electronic”即電子化的人力資源管理，同時更重要的是“Efficiency”即高效的人力資源管理，提高效率是HER的根本目的，而電子化則是實現這一目的的手段。

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