小明來為大家解答以上問題.祭奠是什么意思，jd是什么意思很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

解答：

1、JD的主要內容主要包括職稱、崗位職責、崗位資格、崗位所需技能，崗位的性格要求也可以寫在崗位說明書中。工作描述描述的是工作本身，與從事工作的人無關。

2、寫出JD的目標人事管理：方便員工了解崗位所需的能力、工作職責和衡量標準，讓員工有一個遵循的原則。便于上級對員工進行考核。工作說明書是衡量的標準。績效考核：工作指令使績效考核有章可循。招聘：比如招聘一個部門負責人，首先要知道這個崗位的要求是什么，寫一份招聘申請表給人力資源部安排。這些職位的要求可以參考職位描述。培訓：做培訓需要調查或培訓課程設計時，很容易理解這個崗位是做什么的，以及崗位之間的差異。

3、制作JD編輯應該由一線經理或者各部門負責人制作。因為一線主管最了解自己的下屬，比人事經理更了解自己部門的職責，所以人力資源部在這個過程中只起到輔助作用。

4、應該有三個崗位描述，一個是用人部門的主管，以便在日常工作中給下屬一些指導；給員工本人一份，日常工作中有參考；一份備份在人力資源部。

5、JD的功能為招聘和雇用員工提供了基礎。目標管理員工。是績效考核的基本依據。為企業制定薪酬政策提供依據。員工教育和培訓的基礎。為員工晉升和發展提供依據。

本文到此結束，希望對大家有所幫助。