關于教育都是每個家庭中非常重要一個環節，為什么這么說呢，很多家庭為了讓孩子獲得更好的教育煞會苦心，但是不一定會獲得效果這才是真正愁的地方，孩子出門的言行舉止就能看到一個家庭對孩子的教育是什么樣，有句古話叫上梁不正下梁歪，課外教育也很重要，那么現在小編就為小伙伴們收集到了一些課外知識，希望大家看了有所幫助。

轉眼就到畢業季了，大學生即將踏入社會職場舞臺，在社會活動的過程中，既要度過白天，也要面對黑夜。有著令人感動、喜歡的陽光、誠實和善良，也有著令人畏懼、厭惡的陰暗、欺騙和邪惡。

職業生涯是大多數人生命生活不可缺少的重要組成部份，所以求職是很多人不可避免要經歷的事情。

在這樣的過程中會遇到很多善良的幫助而令自己莫名的感動，但同時也會面臨一些令人恐懼的欺騙陷阱。

01、中介陷阱

注意注意!收我們的錢不一定是好東西!

現在許多的非法中介就是利用應屆生缺乏社會經驗這一點，于是就對應屆生說自己可以包你進知名企業，從而來要求學生繳納高額中介費。但是往往在應屆生繳納了中介費之后，并沒有幫應屆生找到好工作，更不會將其承諾沒有找到好工作就退回錢。

很多時候當應屆生意識到不對勁的時候，往往是中介公司人去樓空。因此應屆生在找工作的時候，一定要注意這大中介陷阱。

如何防止被中介騙?正規單位，應聘是不收費的，所以得出，收費的單位都不正規!

1、求職最好通過擇正規、大型的職業介紹機構

2、多選擇校園現場招聘

3、多選擇網絡招聘或主流報紙招聘廣告

02、收費陷阱

一些偽裝公司利用新人入職，收取各類費用，例如工裝費、體檢費、培訓費、風險抵押金、違約金等等。然后工作一段時間后，公司再找各類理由讓員工主動離職，例如外調偏遠地區、轉化其他部門等等理由，讓員工主動違約或主動放棄崗位，然后不給員工返還各類費用。

打著培訓我的名義收費

一部分培訓機構會偽裝成各類公司，招收工程師助理、講師助教之類的職位。告訴畢業生你們能力不行從助理或者助教開始，逐步成長。大部分學生也知道自己水平有限又想好好把握機會，就來到公司就職。到企業后公司以你水平不行為由讓你轉成學員從新學習，從中收取培訓費用

03、網絡陷阱

現在很多的人都是通過網絡上來投遞簡歷找工作。網絡上有很多的招聘信息，于是一些網站就會以招聘的名義來吸引應屆生點擊，從而進行騙取錢財。

比如說我們經常可以看到的某寶“刷信譽”兼職等，這類就是網絡陷阱，千萬不要信，切記切記。

咦，這信息怎么跟我看到的不一樣?

一些公司為了招聘到條件較好的應屆生，于是便會隱瞞或者是夸大崗位的某些情況。一定要了解清楚公司的情況。

比如說，明明公司沒多少人，但是故意夸大了自己的公司規模以及崗位的數量。甚至是把招聘信息是寫得很冠冕堂皇，明明招聘信息上寫的是“經理”或者“總監”，但是去到面試的時候，卻是“業務員”。

這類求職陷阱是經常會出現的，應屆生一定要注意了。

04、試用期陷阱

一般試用期薪水往往低于正常工資水平，很多用人單位為了使用廉價勞動力，往往利用這一理由，在試用期期間，承諾轉正后的薪酬福利，然后在幾個月的試用期一過，找各種理由辭退員工，再進行下一批招錄。這實在是太欺負人了

專家支招：“先干活再簽合同”是很常見的一種陷阱。

《就業協議書》不能代替《勞動合同》，單憑《就業協議書》，學生正式報到就業后的勞動權利無法得到保障。根據《勞動合同法》的規定，試用期就是合同期的一部分，一旦雙方建立勞動關系，就應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。合同中可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇。“試用期不是用人單位說了算的，不能隨意延長，試用期上限設定與合同期的長短相關。”

無固定期限和3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。此外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

畢業生入職時一定要和公司簽訂正式的勞動合同。三方不是正式的勞動合同。

05、傳銷組織

傳銷公司一般先安排學生以銷售人員的名義上崗工作，然后公司讓學生交納一定的提貨款，再讓學生去哄騙他人。有的同學在高回扣的誘餌下，甚至去欺騙自己的同學、朋友、親人。上當之后又往往騎虎難下，最終只得自己白搭上一筆錢。

傳銷通常具有以下特征中的一個或幾個：在“入會”時告訴你的職責之一是發展更多的人;交納昂貴的會費;在工作場所很多人情緒激昂。大學生一定要警惕和遠離傳銷組織。如果識別出為傳銷組織，大學生應立即采取適當方式終止打工，及時報警。

我們還需要注意的事：

1、忌臨時抱佛腳

找工作時根據自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時須事先了解招聘企業，以便在現場與企業形成良好的互動。

2、忌盲目投簡歷

為了加快求職進度，很多求職者在網上密集投遞簡歷。專家表示，網絡招聘時應避免盲目投簡歷，要將個人的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求對口。

3、忌只盯綜合網站

在當前求職的“井噴”時期，切勿將雞蛋放在一個籃子里，嘗試在一些專業性較強的網站注冊簡歷，搜索招聘信息，或許更具有針對性。

4、忌過分“包裝”

厚厚的簡歷，漂亮的藝術寫真……似乎成了招聘會上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個人優勢即可，簡歷以精簡為好，以便人力資源部門篩選。

5、宜先就業再擇業

面對就業壓力，大學生應以開放的眼光立足長遠，調整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點等條條框框所束縛，先就業再擇業。經過自我沉淀和積累，才能夠在將來機會來臨時一展所長。

6、宜拓寬求職路徑

除了傳統的現場招聘會及綜合招聘網站外，圈子求職或行業招聘都是近年來頗受認可的求職新招，形成了專屬行業的招聘平臺。

7、宜自我清晰定位

缺乏定位，沒有主見，很容易從眾行事，在找工作時自然處處碰壁。因此，大學生需要明確個人的職業定位以及期望的工作崗位。

8、宜多交流求職經驗

招聘淡季得到一份工作不容易，去一家公司應聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業內求職的相關信息，或者與在這一行工作的學長交流求職經驗，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。

9、宜主動推薦自己

現在就業形勢越來越嚴峻，大學生可依靠招聘網站的自薦平臺進行“人才自薦”，主動展示自己，而不是被動等待，以獲得更多的面試機會。

編輯：劉曄