評論員 陳思

如果離職還需要退還獎勵，那應該會讓不少職工犯難：去年獎勵的花生油已經吃完，如果真要還，不如公司帶我去抽脂吧！先瘦肚子！

近日，上海一公司因為一輛凱迪拉克XT5和員工蘇某打起了官司。蘇某在公司干了三年半，期間公司授權蘇某購置了一輛車，蘇某墊付定金2萬，公司支付余款。

2021年5月，蘇某提出離職，矛盾爆發。公司認為，車是公司配車，你離職了怎么可以把車開走？想離職，不僅要還車，還要按996元/天的標準支付車輛使用費。

蘇某對此顯然不會認同。他認為，車是公司給的業績獎勵。哪還有能要回去的道理，這不是耍流氓么。

此案中蘇某勝出，判決結果顯示，汽車確為獎勵，所謂公司配車一說，應該是公司意圖賴賬.。

汽車價值有限，公司信譽無限。既然當初給予許諾，那么即便是員工離職，那也是公司用人制度難免的風險。

證據都不足的情況下，還要強行要求返還，除了給離職員工徒添不痛不癢的堵外，真的沒有任何實際用處。并且還有可能讓正在“吃餅”的員工心里打鼓：難道有天我也會被要求“吃了他的給他吐出來”？

既然沒有魄力，當初又何必充當大尾巴狼。