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　　當地時間6月5日，大眾集團宣布將繼續推進公司的現代化與數字化發展，計劃到2023年投資40億歐元用于數字化項目，主要集中在管理和生產上。到那時，大眾將會新增2000個與數字化相關職位。在“數字化轉型之路”（digital transformation roadmap）中，公司管理委員會與總工會已經批準上述計劃。

　　靈活的工作方法、改善的流程以及數字化都是為了減輕員工負擔并加速公司發展，過去需要手動執行的任務現在可通過信息技術得到簡化。如果數字化、系統精簡和流程優化能夠幫助完成任務，那么在未來四年內，大眾乘用車、大眾集團零部件和大眾薩克森公司將有4,000個非生產崗位都不會補充新人員。另外，公司將對工業4.0繼續加大投資，同時提出到2023年實現生產單位年生產率提高5%。除此之外，考慮到數字化發展中人力資源轉型問題，公司將繼續追加6000萬歐元用于培訓，總預算將達1.6億歐元。大眾公司和大眾薩克森公司還提出到2029年實現統一就業保障。

　　在聲明中，大眾還細化了數字化轉型戰略重點：

　　加大投資：大眾將在2023年及以后投資40億歐元用于尖端IT解決方案建設，包括SAP 4 / Hana等數字化項目。這些項目將特別應用于行政管理、高效采購系統以及人力資源領域的應用。

　　新增就業：到2023年，大眾集團數字化領域將新增至少2000個就業崗位。這些工作是獨立于公司未來規劃中所提及的工作之外的，并將分布在公司所有管理委員會部門中，也將以沃爾夫斯堡的辦公地點為中心，新建一所面積達1,000平方米的辦公室。

　　加強培訓：根據公司未來規劃要求，到2023年，培訓預算將新增6,000萬歐元。這樣一來，總共將有1.6億歐元用于培訓，培訓主要針對受數字化轉型影響的崗位和部門。另外，大眾還開辦了線上大學，通過在線平臺持續加強學習。

　　加強職業培訓：職業培訓必須適應未來的需求。AGEBI+與Faculty73研修項目也將成為此次職業培訓的一部分，前者面向那些想要同時獲得實踐經驗及學位證書的合格培訓生。到2023年，在1400個總共培訓名額中，他們每年將占據250個。另外，承諾在2019年至2021年期間，對電氣實驗室、IT實驗室以及6個生產車間投資850萬歐元。

　　就業保障：公司達成了2029年的統一就業保障，確保未來十年不會進行強制裁員。

　　優化公司建設：如果數字化建設、系統精簡和流程優化能夠幫助完成任務，那么在未來四年內，公司的非生產單位中有4,000個工作崗位都不會新增人員。工作組將在2019年8月底之前對任務做出具體定義。為確保必要轉型，各公司各部門勞動力部署也應更加靈活。

　　分批次退休：公司允許1962年至1964年間出生的生產和非生產單位的雇員退休。只要達到人事、財務和生產力目標，出生于這三年的員工都可申請退休。同時，管理人員有權選擇就業咨詢。

　　生產率目標：公司高層一致認為，為保障競爭力，到2023年，生產單位年生產率需提高5%。