作為“開創性”新福利計劃的一部分，阿諾德·克拉克(Arnold Clark)將幫助其學徒學習駕駛，并使候選人能夠通過績效提高工資。

該AM100汽車零售集團已支付其學徒顯著高于國家最低工資標準，并最終任命91%，在集團全職職位，但已進一步獲得獎勵成功了一系列改變其學徒包。

阿諾德·克拉克(Arnold Clark)將考慮時間安排，導師評估和部門反饋，以根據績效提高工資。

它還將提供全額資助的密集駕駛課程-在其格拉斯哥，愛丁堡和伍爾弗漢普頓的GTG培訓中心提供幫助-在新兵第二年的培訓中，還將進行兩次理論和實際駕駛測試的嘗試。

阿諾德·克拉克(Arnold Clark)售后總監斯科特·格蘭特(Scott Grant)表示：“我們很榮幸能引領這一新計劃的發展，我們對其學徒們所做的工作和所表現出的承諾表示贊賞。

“學徒制對于年輕人來說是邁出的重要一步，我們有責任謹慎地設置他們在整個職業生涯中可以使用的技能。

“現在，我們賦予了他們更多的控制權，使他們在收入方面處于主導地位。”

阿諾德·克拉克(Arnold Clark)首席執行官埃迪·霍桑(Eddie Hawthorne)去年6月，阿諾德·克拉克(Arnold Clark)首席執行官埃迪·霍索恩(Eddie Hawthorne)告訴AM，由于危機，該集團的學徒將看到他們的培訓“一年后退”。

霍桑說，不可能維持社會疏遠和繼續正常接受其組織的900多名學徒的培訓，因為該組織實施了遠程學習以使培訓保持在正軌上。

他說：“我們別無選擇，只能將第一年和第二年的學徒帶回GTC培訓中心，為期幾個月。”

在2019年的最后一次入學時，有400多名學徒加入了Arnold Clark，擔任各種職務，包括技術員，噴涂工，車身修理工和零件顧問，并在IT，客戶服務和業務管理方面提供了更多機會。