國際勞工組織的報告顯示，目前全球有超過2.67億青年人群，處于“無工作、無學業、無培訓”的“三無狀態”。
在國內，“留學百萬，月薪幾千”和“與其職場受氣，不如做全職兒女”等種種案例，在網絡上被熱議，也折射著當前年輕人就業的現實困境。
作者：何帆，著名經濟學家，上海交通大學中國發展研究院院長，上海交通大學安泰經濟與管理學院教授。曾任中國社會科學院世界經濟與政治研究所副所長，北京大學匯豐商學院教授。
進入大廠卷的，每天都在忙，可每天都不知道自己在忙什么。
至于躺平的，很多時候是一種自嘲。嘴上說躺平，是為了掩飾內心的慌張。
01
老一輩的經驗，早就過時了
個人的努力=好好學習
=上名牌大學=找到好工作
=出人頭地
02
中間階層的孩子最受打擊
03
為什么要找事而非找工作
馬斯克宣稱自己曾連夜睡在工廠的地板上，要求手底下的員工也變成工作狂；
貝索斯認為亞馬遜的公司文化，是所有員工都不知疲倦為何物；
馬云稱“996”對年輕人是一種福報……
圖片來源: 何帆《找事》
情況一
天賦缺席
情況二
社會需求缺席
情況三
興趣缺席
在何帆看來，為什么做事以及做事的心態，會直接影響一件事的結果。
社會學家馬克·格蘭諾維特發現，絕大多數人是通過人脈找到工作的，依靠的不是親戚朋友這些“強聯系”，而是一些只有點頭之交的“弱聯系”。
不少年輕人對這句話的領悟，是加上大佬的微信，然后直截了當地問能不能進入他們的公司。
何帆指出，這種做法100%會失敗。因為如果只是偽裝自己，想的還是找份工作，馬上就會被老手識破。
向別人請教，本身就是一個學習的過程。他一直建議年輕人用心地去設計自己的職業采訪，向對方傳遞真實的信號：我是誰？我對這個行業有多熱愛？以及我是否適合這個行業？
有意思的是，當年輕人轉變心態，不再關心找工作，而只是關心如何做好一件事時，在與人交往的過程中會變得更真誠，更有活力，也更能展現出優勢和潛能。
要讓孩子明白，找工作最緊要的是找事，是尋找自我價值和社會價值的結合。
不僅是孩子，家長的心態也很重要。
新一代的家庭里，父母投入了很多資源在孩子的教育上，雖然花的錢越來越多，教育投資的邊際收益卻越來越低。
何帆指出，經濟學里有一個求最優解的方法，即先確定最后一個決策的最優解，再逐步倒推，直到求出現在，也就是第一個決策的最優解。
這個思路，也可以幫助父母去看孩子人生道路的最優解。
以前的思路是“好工作”等式，才會有所謂不能讓孩子輸在起跑線上的說法。但是，這種教育方式最終的效果是值得懷疑的。問題就出在，終局搞錯了，進入高校僅僅只是開始——過一個充實、圓滿的人生才是終局。
從終局倒推，我們能看到的不是考試排名，也不是爬藤進名校，而是孩子各種重要的技能：不斷吸收新的知識，能在新的領域快速切換，能夠表達清楚自己的想法，有健康的體魄和旺盛的精力，能承受工作和生活中的壓力……
“循著這樣的思路，教育需要大的調整。核心技能的教育，需要放在最重要的位置。”
培養運動習慣必不可少；
“會玩”的能力很重要，唯有如此才能吃到“生活家紅利”；
對美的感知能力也很重要，尤其是中國正在爆發一場“顏值革命”，能做出美好事物的企業更容易收獲“審美紅利”……
這意味著家長把心放寬，像園丁種花一樣等待孩子成長，而不是像木匠一樣強求做出一模一樣的家具。
未來稀缺的，再也不是學歷。孩子在漫長人生中遇到的最大問題，是沒有寬闊的視野，沒有豐富的人生閱歷，于是大道多歧路——這部分，其實是家長能提供給孩子的最大幫助，盡管不同家庭所能做到的程度不一。
所以那句自嘲是有道理的：雞娃不如雞自己。只不過后者離舒適圈更遠。
何帆認為，雖然經濟生態系統發生了巨變，舊物種會消亡，但新的物種會出現。新的物種很可能不再是像恐龍和鯨那樣的超級物種，而是在細分市場上找到自己生態位的個人。
放棄舊有的偏見，提升底層核心能力，并最終在這個劇烈變化的時代找到自己的定位——孩子便可能變成生生不息的超強新物種。
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