齊魯網·閃電新聞10月31日訊 今年以來，昌邑市圍子街道著力提升人才工作的實效性、靈活性和前瞻性,盯緊“靶子”、精準發力，突出創新、補鏈強鏈,大力推行人才工作“閉環管理”模式，全面提升引才聚才工作實效。

連線擴面，強化“鏈式聯動”協同。街道全面構建“班子成員牽線搭橋+黨建辦牽頭抓總+職能部門協同分擔+社區黨委配合落實”的工作架構，同時打包整合職能部門精干力量,設立科技人才服務中心,組織班子成員、業務骨干分組分區域包靠企業，運用微信工作群、“組團式”座談會、中介機構專業推介、創新人才培訓專場、實地走訪等多種渠道，全面加強“線上線下、一廠一策、一對一、面對面”靶向精準人才招引工作，以組織聯動助推人才工作成果落地轉化。

補短糾偏，抓好“補鏈強鏈”并進。圍繞政企結對、企業融資、精準招商、項目建設、科技創新、品牌塑造、去產能等“七個服務清單”，聯合黨建辦、經委、社保、稅務等部門單位多方聯動、要素互補、資源共享，不斷完善人才工作基礎信息數據臺賬，及時捕捉、提取、聚合人才數據信息，為人才工作提供針對性參考依據。同時依托基礎信息全程動態跟蹤管理，加強多節點工作評估,深入比較研究階段任務和年度目標完成情況，進行多維度剖析研判，全面提供可靠真實性反饋依據，切實助推人才工作“補鏈強鏈”落地落實。

責任倒逼，打通工作落實“中阻梗”。建立“主要領導抓統籌、分管領導抓推進、相關部門抓落實”的工作落實機制,服務企業專員“掛牌”上崗,聚焦企業用工、用地審批等內容，實行“半月清單、當月小結、季度匯報”壓茬推進。同時健全考核督查機制，由紀工委牽頭，強化對企業問題解決、辦事效率等領域的督促檢查力度，嚴肅整頓“不作為、慢作為、亂作為”問題，促進組織協調、推進落實、考核問責、反饋督查等各環節的責任真正踐行在實處。

閃電新聞記者 王亮家 報道