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1、核算期間是自你入職之日起，到合同被免除之日止。

2、經濟補償金規范是沒作業滿一年付出一個月補償金，不滿六個月的付出半個月，滿六個月不滿一年的付出一個月補償金。可是2008年1月1日之前的補償金核算依照曾經法規核算(也就是勞作部違背和免除勞作合同補償金方法)。

3、鑒于你的情況歸于單位私行免除合同，歸于違法的，因而需求付出賠償金，賠償金數額為經濟補償金2倍。

4、別的，公司還需付出未提早一個月告訴的代告訴金，為一個月薪酬。

企業解雇職工補償金相關法規：

違背和免除勞作合同的經濟補償方法

第一條為了規范違背和免除勞作合同對勞作者的經濟補償規范，根據《中華人民共和國勞作法》的規則，擬定本方法。

第二條對勞作者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

第三條用人單位克扣或許無故拖欠勞作者薪酬的，以及拒不付出勞作者延伸作業時刻薪酬酬勞的，除在規則的時刻內全額付出勞作者薪酬酬勞外，還需加發相當于薪酬酬勞百分之二十五的經濟補償金。

第四條用人單位付出勞作者的薪酬酬勞低于當地最低薪酬規范的，要在補足低于規范部分的一起，別的付出相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第五條經勞作合同當事人協商一致，由用人單位免除勞作合同的，用人單位應根據勞作者在本單位作業年限，每滿一年發給相當于一個月薪酬的經濟補償金，最多不超越十二個月。作業時刻不滿一年的按一年的規范發給經濟補償金。

第六條勞作者患病或許非因工掛彩，經勞作鑒定委員會承認不能從事原作業、也不能從事用人單位另行安排的作業而免除勞作合同的，用人單位應按其在本單位的作業年限，每滿一年發給相當于一個月薪酬的經濟補償金，一起還應發給不低于六個月薪酬的醫療補助費。患沉痾和絕癥的還應添加醫療補助費，患沉痾的添加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的添加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第七條勞作者不能擔任作業，經過培訓或許調整作業崗位仍不能擔任作業，由用人單位免除勞作合同的，用人單位應按其在本單位作業的年限，作業時刻每滿一年，發給相當于一個月薪酬的經濟補償金，最多不超越十二個月。

第八條勞作合同訂立時所根據的客觀情況發作嚴重變化，致使原勞作合同無法實行，經當事人協商不能就改變勞作合同達成協議，由用人單位免除勞作合同的，用人單位按勞作者在本單位作業的年限，作業時刻每滿一年發給相當于一個月薪酬的經濟補償金。

第九條用人單位瀕臨破產進行法定整理期間或許出產經營情況發作嚴重困難，有必要裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位作業的年限付出經濟補償金。在本單位作業的時刻每滿一年，發給相當于一個月薪酬的經濟補償金。

第十條用人單位免除勞作合同后，未按規則給予勞作者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十付出額定經濟補償金。

第十一條本方法中經濟補償金的薪酬核算規范是指企業正常出產情況下勞作者免除合同前十二個月的月平均薪酬。

用人單位根據本方法第六條、第八條、第九條免除勞作合一起，勞作者的月平均薪酬低于企業月平均薪酬的，按企業月平均薪酬的規范付出。

第十二條經濟補償金在企業本錢中列支，不得占用企業按規則比例應提取的福利費用。

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。