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勞動法中關于日工資的計算方法

勞動保障部于2008年1月10日公布了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。

“制度工作日”主要用于加班時間的計算，一些機構無法實行“標準工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過“制度工作日”規定的工作小時數即為加班。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據。

制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為：

年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節假日)=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時

“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數相關。

月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：

月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)

日工資：月工資收入÷月計薪天數

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

網上兼職賺錢日結工資的工作有哪些

現在，網上兼職的工作有很多，像微信投票、手機搶購、淘寶刷單、平臺客服、放單主持、崗前培訓等，每個任務領域都有其不同的要求及薪資情況。不過，親們在接這些類型的網絡兼職時，要注意的是騙局的招致。因為現在網絡上的騙子無處不在，他們往往把薪資待遇等東西寫得特別具有吸引力，讓你一看就有接他們兼職的沖動。

最常見的比如刷單，經常在網上看到“高薪輕松”、“月入過萬”之類的詞語，這些可不能輕易相信，再者一些說要有流動資金之類的話也不要相信，因為這些往往就是騙子設下的陷阱。按說，真正的刷單兼職，是不需要你有流動資金的，但是一般需要交入會費，只需要按照他們的要求提示去操作，任務完成后，工資就會立即打到你的支付寶賬號上，每單在5元左右，月收入雖然沒有過萬那么高，但至少能保證在三千元左右，有想法的看小編昵稱或者扣448·904·544進行了解，這樣的兼職工作，相對于外面跑銷售之類的工作，已經算是很好了，至少它確實能讓你輕松地坐著也能賺到過千元的外快！

像打字員或者文字錄入員這個就完完全全是騙人的，科技發展到現在，根本不需要這個職位，就連現實生活中，招聘這類職位的可以說基本沒有了，更何況是網上，因為現在除了可以用軟件外，還可以用掃描儀直接掃描錄入，不過大家要是實在不信的話，就怪不得小編了。

所以，網上兼職賺錢日結的工作還是有的，但在此環境下，小編還是建議各位想做網絡兼職的親們，在網上找兼職時，一定不要有好高騖遠的心態，相反，腳踏實地去找兼職，不要相信哪些太夸張的兼職廣告待遇信息，這樣反而會真實點，并且好很多。

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。