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1、辭職原因簡短實用就是用人單位有《勞動合同法》第38條下列情形之一的事實。

2、　　①. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　②. 未及時足額支付勞動報酬的；　　③. 未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　④. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　⑤. 因《勞動合同法》第26條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　⑥. 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。

3、　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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