您好,現在軟糖來為大家解答以上的問題。三方協議和勞動合同崗位不一致，三方協議和勞動合同的區別相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、主體不同三方協議：適用于應屆畢業生與用人單位、學校三方之間，學校是就業協議的鑒證方或簽約方，就業協議對用人單位的性質沒有規定，適用任何單位；勞動合同：只適用于勞動者（含應屆畢業生）與用人單位（不含公務員單位和比照實行公務員制度的組織和社會團體以及軍隊系統）之間，與學校無關。

2、2、內容不同三方協議：內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接受畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業方案，而不涉及畢業生到用人單位報到后應享有的權利義務。

3、勞動合同：主要內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，勞動權利義務更為明確。

4、3、時間不同三方協議：應在畢業生就業之前簽訂。

5、勞動合同：在畢業生到用人單位報到后才簽訂。

6、擴展資料簽勞動合同要注意事項：要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫畢業生主動辭職，且不支付任何經濟補償金；2、要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了（其實這招已經不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動合同法》同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期）；3、要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。

7、由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式；4、要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。

8、如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

9、參考資料：百度百科：三方協議參考資料：百度百科：勞動合同。

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