35歲
原本只是個普通年齡
然而
目前在網絡上
不乏聽到“35歲危機”的聲音：
“35歲之后
人脈多的賣保險
人脈少的開滴滴
沒人脈的送外賣”
35歲也可能是個坎…
01
我35歲了
不讓住青年旅社？
李先生從事銷售工作多年，以前在上海、鄭州、大理、昆明等地出差或游玩時，都是選擇住在青旅。在他看來，住青旅不僅便宜，還能結識一些興趣相投的朋友。6月底時，他來到北京時聯系了多家青旅，沒想到不少商家都明確表示拒絕接待35歲以上的中年人。對此，李先生非常不解，“我問老板是誰的意思，她說年齡大的上下床不安全容易出事，我無言以對。雖然35歲了，但是我還是可以做50個俯臥撐，還是可以跑5公里，翻2米的墻也可以，怎么就危險了呢？”
李先生這條吐槽的帖子引發了網友們的熱烈討論，截至11日中午，留言已經將近2600條。
有網友表示：“青旅青旅，面向的群體就是青年人，住到一起可能晚上聊聊天或者玩玩游戲，年紀大點了確實就是和年齡小的有代溝，聊不到一塊去不說，生活習慣也不一樣，住到一個屋子別人不舒服你也不舒服。”
對此有網友反駁：“我不是很能理解為什么要限制年齡，和年齡大一點的人住有什么問題嗎？反正本來也只是旅店臨時落腳而已。只要這個人本身不討厭，好相處，年齡大點小點有什么關系嗎？”
還有網友表示憤怒：“連青旅都有年齡限制了？”“什么離譜的規定，直接投訴吧！”
02
外地青旅沒有限制
北京有不少類似規定
11日上午，記者聯系上了發帖人李先生。據他介紹，當時他是在某電商平臺上搜索咨詢的，“有些是直接注明了的，有的是打電話的時候會問你年齡。”他還表示，以前在上海、鄭州、大理、昆明等地入住青旅時，都沒有遇到過這樣的要求。后來他放棄了有年齡限制的青旅，換了一個酒店入住。
記者通過某電商平臺進行了查詢，發現北京的確有不少商家存在35歲的入住年齡限制，不過有的將年齡放寬到了45歲。以發帖人咨詢過的位于十里河地鐵站附近的“xx那年青年旅舍”為例，具體房型上就明確注明了“暮云春樹男生四人間18-35歲”，價格為68元每晚。另外一家“北京遇x青旅”，也在智能回復上表示，“年齡限制：僅限18-35歲的客人辦理入住。”還有一家名為“minixx青年旅舍”的青旅則在房型上注明：“陽光帥氣男生席夢思四人間限40歲以下”，價格為每晚129元。“北京x柚青年旅舍”的“男生特價房”，年齡限制為“18-45歲”，每晚價格為163元。
03
律師:
在商家自主經營范圍之內
不能認定違法違規
記者通過電話咨詢了數家有入住年齡限制的青旅，有商家表示：“原因有很多，就沒必要一一解釋了。”在記者的追問下，他表示：“一來是生活習慣、作息啊（不同），二來年齡大了不好管，等等因素，很多。”
隨后，記者就此咨詢了河南澤槿律師事務所主任付健。付健律師認為，由于不同年齡段的人群在作息時間和生活習慣上差異比較大，青旅方面為了減少居住過程中產生的矛盾，通常會安排年齡段相近的顧客在同一房間。這種安排設計也在商家的自主經營范圍之內，對年齡做出相應的限制并沒有超出必要限度，不能認定為違法違規。其次，青旅提供住宿服務，與消費者形成法律上的商品買賣合同，消費者有自主選擇權，青旅的經營者應當提前告知，避免引起不必要的爭端。
35歲焦慮何來？
小于35是“人力資源”，大于35變“人力成本”？
李先生的遭遇之所以在網上引發熱議，主要原因是因為35歲這個字眼——在青旅住宿之前，“35歲紅線”觸動著不少職場人的敏感神經。因為一提到35歲，對于求職者而言是一個很敏感的數字，很多企業都表示不愿意錄用35歲以上的員工。
“三十而立，四十不惑”，35歲居于“而立”與“不惑”之間，正是當打之年，為何成了職場“人見人嫌”的存在？究其原因，不外乎一些企業認為年輕的勞動力更具性價比。若過了35歲仍未晉升至管理層的員工，還很可能會遭遇變相降薪或淘汰，以換取更實惠的“新鮮血液”。
百度詞條中對“35歲危機”的解釋是這樣的：“35歲危機”是人才市場上存在的一種現象，即許多用人單位在招聘員工時，都明文規定只要35歲以下者。這種“35歲危機”不僅對求職者的影響較大，對那些企業在職員工也造成了不小的沖擊。許多企業員工在過了35歲以后，都不免有些擔心：公司裁員，一旦中年失業，生活就危險了。
“35歲職場榮枯線”現象，幾乎在各個就業場景下都存在。
公務員考試，現在部分地區已將應屆畢業生放寬至40歲，但還有很多要求35歲以下；在企業招聘中，無論是國有還是民營，除了特殊職位另作要求，大多數招聘也都限定了35歲以下；一些互聯網公司近幾年在優化人力資源結構時，也將35歲確定為一個分界線，甚至部分公司明確要求“員工90化”……
在一些企業，“35歲+”員工還可能面臨受排擠、邊緣化。“35歲以上的不要，那35歲以上的都不用工作了？”一位在網絡發文抱怨工作難找的網友，得到了這樣調侃的答復：35歲之后，人脈多的賣保險，人脈少的開滴滴，沒人脈的送外賣……
全國總工會2022年一項全國性調查顯示，35—39歲年齡組職工中有54.1%擔心失業，70.7%擔心技能過時，94.8%的感覺有壓力，均是各年齡組中比例最高的。
據《中國人口普查年鑒2020》顯示，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，35歲以下從業人員占64.6%，細分行業互聯網和相關服務占70.4%。多家數據平臺顯示，35歲及以上程序員僅占據行業總人數的9.4%，35歲以上主播僅占7%。
正是面臨這樣的情況，才有網友戲謔地說，“小于35歲”是“人力資源”，“大于35歲”變“人力成本”。
實際上，35歲人員的優勢也不容忽視。一方面，“上有老下有小”使其更具責任心和穩定性，另一方面，長期工作堆砌出的閱歷與人脈資源，都是初出茅廬的年輕人所不具備的優勢。
其實，在政策層面，關乎性別與年齡的就業歧視已經多次被提及。2022年政府工作報告也指出，完善靈活就業社會保障政策，開展新就業形態職業傷害保障試點。堅決防止和糾正性別、年齡等就業歧視，著力解決侵害勞動者合法權益的突出問題。
專家表示，破解“35歲職場門檻”，需要政府及相關部門發揮引導作用，也需要充分發揮用人單位的作用，取消35歲的招聘限制。當然，走出“35歲危機”，個人的努力也不能少。35歲，正是敢做敢當的年齡。35歲的職場人，理應是新時代的弄潮兒。因此，每一個職場人都應告別抱怨、氣餒和失敗，以奮斗者的姿態去迎接成功。
編后
其實，35歲到底是青年還是中年，這個問題答案并不重要，但有一點可以肯定的是，年齡并不應該成為限制一個人享受生活、追求快樂的理由。無論是年輕人還是中年人，都應該有同等的機會去體驗生活的多彩和豐富。年齡、性別等等，都不應該成為一種歧視，而更應該成為一種選擇。
對于年齡限制入住的規定
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綜合自 華商報、上游新聞、網友評論等