日前，關于前員工爆料遭性侵未遂一案，社會輿論仍在持續發酵。
事件的起因是3月3日晚間，當事人“雪糕今天拉了嗎”在小紅書發文披露了整個事件的經過。根據其發帖內容來看，當事人入職的第一個月，就被男同事試圖強奸。自己拼命掙扎后報警并保留了相關錄音證據，定罪過程非常順利，目前這位同事已經入獄。
圖片來源：當事人發帖截圖
其后，這位小紅書網友還曬出了相關法院判決書的圖片，判決書顯示，被告人徐某某犯強奸罪，判處有期徒刑十個月。然而，真正引爆社會輿論的卻是蔚來后續的處理態度。
事件當事人稱，其本人是清華高材生，在蔚來自動駕駛研發崗位，其負責的產品還被李斌推薦在NIO Day展示。而且在入職蔚來后，工作也非常勤懇，“沒請過一天假”、“每天下班最晚”。
如果當事人所言屬實，那么這樣一個學歷、能力和態度優秀的應屆畢業生，在遭遇性騷擾之后，不僅沒有得到公正的待遇，反而因“她是一個有風險的人”，“會影響公司形象”被HR無情勸退。
事件發生后，這個話題迅速沖上熱搜，引起了過億網友的廣泛關注與討論。官方雖然做出了緊急回應，稱會徹查此事，但明顯無法平息此次事件影響。
蔚來官方的處理態度
3月4日，緊急發布情況說明稱，3月3日晚，一位前蔚來實習生員工在社交媒體發文，稱自己曾遭到同事性侵犯。雖然侵害者已經得到法律的懲罰，但因為此事件自己在實習轉留用的過程中受到了不公正對待。
針對此事，在3月3日晚第一時間成立了調查小組，對相關事件已經開始進行全面調查。
目前已經了解到的事實是：根據當事人的舉報，2022年8月6日周六，一名徐姓實習員工約其外出后，試圖對其實施強奸。當事人報警后，徐某被刑拘。2022年，8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司與徐某解除實習關系。
圖片來源：當事人小紅書發布的法院判決書截圖
針對此次的事件說明，對當事人沒被留用一事采用了“離職”一詞，稱“當事人于今年2月28日離職”。然而，離職和不被留用顯然不是一碼事，這次的官方回應也遭到了到不少網友的質疑。
此外，針對的處理態度，事件當事人還補充稱，試圖用錢來解決問題。當事人表示，“HR不要再給我打電話了，我不要你們的錢，只想多一個人看到就多一個更懂得保護自己。”
對此，內部人士回應，一切以官方回復為準，目前正在就該事件進行全面調查。
遭遇刪帖，當事人再次發聲
然而，就在官方進行調查期間，事件又迎來了最新進展。
今日凌晨3點3分，汽車事件中的當事人再次發帖《致關心前員工QJ案的朋友》做出回應，并配文稱由于原帖被刪，且無法發出新筆記，所以又新開了號，對事件始末進行了補充，并提供了相應證據及素材截圖。
圖片來源：當事人小紅書發布的回復貼截圖
根據此次當事人的發帖內容來看，其主要針對3.4聲明的質疑、事件的真實時間線、對的訴求、對部分網友質疑的Q&A等等問題作出回應。
對于的官方聲明，當事人表示倍感心寒，并提出質疑，離職時間不符合，實際上當事人在2月13日正式離職，所以質疑將糾紛轉移至此處。
而關于案發的背景，當事人也提出質疑，似乎有意將糾紛轉移至情感糾紛、X交易糾紛，試圖掩蓋事實，實際上當事人符合職場規則，白天赴約，并且案發時徐某有女友。
該當事人表示，其訴求從不包括網絡流傳的諸如繼續留任、索要賠償等，最終的訴求是希望蔚來承認以往職場性騷擾事件中存在疏忽和不正當處理的情況，并為此真誠道歉。同時，也希望可以大力整改內部職場風氣，完善公司反騷擾政策。
此前，輿論的焦點集中在當事人因為“不正當”理由被禁止留任。但此次當事人的態度，卻表示出對留任本身不感興趣，事態已經發展至此確實沒有什么留任的必要。
而對于來說，面對開年以來發起的新能源汽車“價格戰”，進一步降低成本也是迫在眉睫。對此也有網友爆料稱，不予留任并非針對本次事件當事人，那一批實習生沒有一個留用的，大廠競爭激烈，實習生難以留任實屬正常。
既然訴求從留任、賠償等問題，轉移到針對此次事件的“不正當處理”，那么只需要等待對此的調查結果了。
“受害人”對自身實習期自我評價的描述是否屬實，后續的一系列處理方式，包括：不予留任、提供“封口費”、刪除原貼、限制發文等行為是否屬實，相信查清一切對來說并非難事。
事件仍在持續發酵，輿論壓力不斷升級，網友們也在等待的調查結果。如果沒法提供令多方滿意的結果，此次輿論危機將對的品牌形象造成嚴重打擊，對此鈦媒體App也將持續關注，為您帶來事件的最新發展。
（本文首發鈦媒體App ，作者 | 常笑，編輯 | 張敏）