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1、框架協議，是指國家工會與公司簽訂的協議，這是國家內部的，而全球性協議則是國際性質的，主要是針對跨國公司的。

2、其目的是確保在整個企業對基本原則的尊重，如結社自由和集體合同談判。

3、近年來在勞動關系方面的重要發展是全球性社會對話的出現，包括跨國企業與全球工會聯合會達成的框架協議。

4、自上世紀90年代以來，至少簽訂了30個這樣的協議。

5、這些協議的內容，絕大多數涵蓋核心國際勞工標準，有些還涵蓋諸如生活工資和衛生安全方面的事務。

6、盡管框架協議不能巧妙地適合任何單一類型的勞動關系，但可以被視為一種國際社會對話形式。

7、框架協議的目的是保證在跨國公司經營過程中遵守基本原則。

8、　　2.框架協議的主要特點。

9、其一，提供了一種規則。

10、全國性工會組織越來越重視全球性協議，一個重要內容是尊重組織權利，工作在哪里組織權利就應當延伸到哪里；其二，不需要與每個企業去談判。

11、國際勞工標準是三方的，是批準國家同意的，這是企業的義務；國際勞工標準是普遍標準，是最低標準，所以不需要再談判就應當執行。

12、國際標準不會取代國家內部標準。

13、國際協議僅僅是令企業表態的方式，企業要承諾自己在世界各地都要遵守普遍承認的國際勞工標準，提供體面的勞動，承擔社會責任；其三，框架協議不是專門為解決沖突而達成的，它的作用主要是可以避免矛盾升級，可以使工人了解企業，企業了解工人，有利于建立勞資互信；其四，框架協議是促進一些國家落實核心公約的有效手段；其五，框架協議不執行怎么辦？協議是自愿的，一般能夠自覺執行。

14、問題是在企業供應鏈上的下屬企業、關聯公司的問題，工會發現問題可以向母公司提出投訴。

15、現實中，最好的監督者是工會會員，應當隨時報告協議執行的情況。

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