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作者 | 潘琭玙
8月29日晚間，BOSS直聘發布了2023年第二季度財報。
2023年第二季度，公司營收達到14.88億元（人民幣，下同），同比上漲33.7%。同期公司取得凈利潤3.1億元，同比增長234.7%；經營活動產生的現金流達到7.64億元，同比增長308.6%。非通用會計準則下，公司第二季度獲得經調整后凈利潤5.68億元，同比增長134.6%。
BOSS直聘創始人、董事長兼首席執行官趙鵬表示，"本季度藍領用戶和二線及以下城市的用戶規模也在持續擴大。我們滿足不同用戶群體需求的能力和靈活的貨幣化模式，使我們在今年抓住了藍領工人和中小型企業不斷增長的復蘇機會，在充滿挑戰的宏觀環境中推動了我們的可持續增長。”
對于凈利潤的大幅度增長，BOSS 直聘財報稱該增加主要由運營效率提高及在公司增加對定期存款、保本固定利率票據及結構性存款投資的資金管理策略下投資收益及財務收入增加所帶動。
財報數據顯示，BOSS直聘的投資收益本季度為9547萬元，上半年投資收益為1.47億元，去年上半年僅為1708萬元。
另外，財報也披露了公司所擁有的固定利率票據，其價值為公司截至2023年6月30日總資產5%或以上。
凈利的提高也得益于主營業務的增長。本季度面向企業客戶的在線招聘服務收入為14.71億元，比 2022 年同期增長33.7%。這一增長主要得益于用戶增長和用戶參與度的提高。
其他服務主要包括為求職者提供的付費增值服務收入為1680 萬元同比增長 34.4%，主要受益于用戶基數的擴大。
在用戶數據上，本季度，BOSS直聘在藍領、學生、低線級城市的滲透率持續提升，平均月活躍用戶數（MAU）同比增長64.5%達到4360萬人，但環比增長390萬人低于上一季度的880萬人。因此，本季度同比的大幅增長很大程度得益于上一季度用戶增長。此外，用以衡量用戶黏性的平均日活躍與月活躍用戶的比值為26.8%，與去年同期持平。
一方面，上一季度處于“金三銀四”的求職“旺季”，也因此帶來了880萬的用戶增長。另一方面，在電話會上，BOSS直聘高管也表示，求職者側因畢業季與暑期兼職需求疊加的6月、7月，是學生用戶注冊招聘平臺的高峰期。
BOSS直聘也透露，從城市維度看，低線級城市求職者在活躍用戶中的占比進一步擴大。二線及以下城市收入貢獻首次超過60%。
而在招聘者側，截至2023年6月30日止的12個月內，總付費企業客戶數同比增長18.4%達到450萬。環比增加 50 萬，上半年合計增加了90萬的企業賬戶。
平臺數據顯示，招聘者主要由藍領、中小企業和低線級城市的增長帶動。二季度，BOSS直聘服務業、供應鏈物流等行業藍領招聘需求增長，服務業日均在線職位數逾百萬，成為平臺上最大的職位類型。
BOSS直聘表示，8月以來平臺整體招聘需求快速恢復，至今都呈現持續上漲趨勢。以服務業為代表的藍領類職位延續了良好的表現，白領各類職位也都開始起穩回升，包括人事、財務、行政、運營以及偏白領的生產制造崗位等，平臺的供需關系（求職者和招聘者的比例）持續變好。
此外，利潤的增長也一定程度得益于獲客費用的下降。本季度銷售和營銷費用為4.72億元同比增長 18%，環比下降25%。占收入比在過去三年逐年下降，銷售和營銷費用自去年四季度以來持續降低。在招聘與求職需求旺盛的時期，BOSS直聘無需大幅投入獲客費用。
成本方面，第二季度總運營成本和費用為13.11億元，同比增長 25.8%。研發支出為3.66億元同比增長 18.9%，總務和行政支出為2.03億元同比增長 26.6%。