大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，陪產假什么時候休合適，陪產假什么時候請最合適相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

一、陪產假應在什么時候請

雖說陪產假并無規定一定在“老婆生產的那天請”，但既然是“陪產”的專門假期，應該是在老婆生產的當月“陪產”。

國家沒有統一規定的“陪產假”，而這個假期的規定，原出自于各省市《人口與計劃生育條例》，是一對夫妻作為響應政府計劃生育晚婚婚育的號召而推出的一項優惠政策。其專一性是不言而喻的。因此，雖沒有規定該假期應該在哪天享受，但其“專一性”卻注定了其應當在“老婆生產”期間享受。

二、男性的陪產假有多少天

許多朋友都不清楚男人是否有產假？

其實，根據的有關規定，各單位都應該有男同志的陪產假的。

陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

目前，《勞動法》等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中。

當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。即使沒有陪產假的地方如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。

比如——

上海陪產假規定

第二十四條男年滿二十五周歲初次結婚為晚婚。女年滿二十三周歲初次結婚為晚婚。已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。

第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

北京陪產假規定

第二十條晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有規定的，只能休那個晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休了。

廣東陪產假規定

國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天。

不過，男方是否有陪產假，各地規定不同，有的地區有、有的地區沒有，而且各地規定的陪產假時間也不同，有7天的也有10天、15天的。各地標準是不一樣的，一般的是7天，也有10天或15天的。

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。