大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，工地不發工資怎么動用保證金，對未執行工資保證金制度的施工單位怎樣處理相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

對于未執行工資保證金制度的施工單位，要對該單位給予行政處罰，并且按規定將該情況計入其信用記錄，進行信用懲戒。

《工程建設領域農民工工資保證金規定》

第二十六條屬地人力資源社會保障行政部門要建立工資保證金管理臺賬，嚴格規范財務、審計制度，加強賬戶監管，確保專款專用。

行業工程建設主管部門對在日常監督檢查中發現的未按規定存儲工資保證金問題，應及時通報同級人力資源社會保障行政部門。對未按規定執行工資保證金制度的施工單位，除依法給予行政處罰(處理)外，應按照有關規定計入其信用記錄，依法實施信用懲戒。

對行政部門擅自減免、超限額收繳、違規挪用、無故拖延返還工資保證金的，要嚴肅追究責任，依法依規對有關責任人員實行問責;涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

二、農民工維權途徑

勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可通過多種程序解決：

根據《勞動法》的規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：

(1)雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。

(2)調解程序。不愿雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。

(3)投訴。勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。

根據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動者對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。

(4)行政復議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復議。

根據《行政復議法》、《行政訴訟法》規定，公民、法人或者其他組織認為行政部門或具有行政職能的機構作出的具體行政行為侵犯了其合法權益，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。

(5)仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。

(6)法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

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