大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，內蒙古2020年工資指導線，內蒙古2022年企業工資指導線相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

一、內蒙古2020年企業工資指導線

企業貨幣工資增長的基準線為7.5%;企業貨幣工資增長的預警線為11.0%。

二、部分行業貨幣工資指導線

(一)農林牧漁業。基準線為6.5%;預警線為8%;

(二)采礦業。基準線為8.3%;預警線為11%;

(三)制造業。基準線為8%;預警線為10%;

(四)電力、燃氣及水的生產和供應。基準線為6.5%;預警線為7.5%;

(五)建筑業。基準線為7%;預警線為8.5%;

(六)批發和零售業。基準線為6.0%;預警線為7%;

(七)交通運輸、倉儲及郵政業。基準線為6.5%;預警線為8.5%;

(八)住宿和餐飲業。基準線為4.0%;預警線為6.5%;

(九)信息傳輸、軟件和信息技術服務業。基準線為9%;預警線為12%;

(十)金融業。基準線為5.0%;預警線為8.5%;

(十一)房地產業。基準線為4.5%;預警線為7.0%;

(十二)租賃和商務服務業。基準線為5.0%;預警線為7.0%;

(十三)科學研究和技術服務業。基準線為4.5%;預警線為7%;

(十四)水利、環境和公共設施管理業。基準線為5.5%;預警線為6.5%;

(十五)居民服務和其他服務業。基準線為3.0%;預警線為6.0%;

(十六)文化體育和娛樂業。基準線為7.0%;預警線為9.0%。

三、企業貨幣工資增長原則

企業貨幣工資增長應與經濟效益、勞動生產率同步增長，各企業應建立和完善企業工資分配自我約束機制和激勵機制，合理控制人工成本，促進企業生產發展和經濟效益的提高。要認真落實《內蒙古自治區黨委、自治區人民政府關于構建和諧勞動關系的實施意見》(內黨發〔2015〕22號)、《內蒙古自治區企業工資集體協商條例》和自治區人民政府《關于進一步推進企業工資集體協商工作的意見》(內政發〔2015〕44號)，把企業工資指導線作為工資集體協商的重要依據之一，進一步完善職工民主參與收入分配機制，充分發揮工會組織在工資收入初次分配中的積極作用，通過工資集體協商決定企業職工工資收入水平。

四、企業工資增長要求

結合我區今年經濟發展形勢，企業根據發布的工資指導線，在生產發展、效益提高的情況下，合理確定本企業工資增長率。其中，對經濟效益增長較快、勞動生產率較高、工資支付能力較強的企業，應在貨幣工資指導線基準線以上安排貨幣工資增長;對利稅增長連續兩年持平，并能正常支付職工工資的企業，可按照貨幣工資指導線基準線安排貨幣工資增長;對生產經營嚴重困難、經濟效益明顯下降的企業，經必要的民主程序后可零增長或適當負增長。職工在法定規定工作時間內提供正常勞動，企業支付給職工貨幣工資不得低于當地頒布的最低工資標準。

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。