大家好,布藝來為小伙伴們解答以上問題，被企業裁員如何要補償，公司裁員應該怎樣給員工補償相信這個話題很多人都不知道吧，下面大家來一起看看吧

1、按工作年限，滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計，不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金津貼及補貼。

2如果沒提前30天，還要給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資。

年終獎要看合同中是怎樣約定的，如果沒有約定，只能協商解決。另外還要看當地政府對年終獎是否有規定，比如我們這里規定年終獎應按在單位的實際工作時間發放。

用人單位在什么情況下可以裁員

按照原有《勞動法》的規定，用人單位只有瀕臨破產或者生產經營發生嚴重困難時才可以裁員。而2008年1月1日實施的《勞動合同法》則新增加了兩種可以裁員的情形。

第一種：企業轉產、重大技術革新、或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需要裁減人員的。第二種：因勞動合同訂立時所依據的客觀環境發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

不僅如此，新的《勞動合同法》把裁員的程序也放寬了。此前，用人單位裁員時要聽取工會和職工意見，并且需要向勞動行政部門報告，《勞動合同法》實施以后，程序則沒有這么嚴格，只有當裁員超過20人或者超過職工總數的10%時候，才有如上程序。

員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：

若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。

若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。

公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。

以上是小保為大家整理出來的，希望看了會喜歡。