評論員張莉

如果感染新冠居家，工資會不會打折？

近日，有網友反映一些企業要求感染新冠病毒的員工居家，按照病假計算薪酬。消息一出，“上班陽了算工傷嗎？”迅速被頂上熱搜，感染新冠居家怎么發工資，是大家比較關心的話題。

有網友認為，新冠病毒的傳染性強，當上“楊過”無法避免，有些人在工作環境中感染，大部分輕癥也能在家辦公，企業應該給足工資；也有一些企業喊“冤”，認為感染新冠確實是病癥，發燒后需要休養，員工無法投入正常工作，就應該按病假計算。

員工有辛苦，企業有難處，但也要聽聽法律怎么說。

目前，新冠屬于乙類傳染病，但采取的還是甲類傳染病防控措施。根據人社部和《傳染病防治法》相關規定，企業應該支付職工在此期間的工作報酬。多位律師也給出分析，法律沒有規定企業可以強制員工休病假。

雖然病毒的致病力在減弱，大家對于“陽性”的接受度已經拉滿，但按照現在的實際情況，大多數人感染新冠后需要居家，一些工作也是照樣干，如果按病假工資就要“打折”。

對于打工人來說，帶病工作已經是辛苦，不能更“薪”苦。一些企業要把目光放長遠，不能只盯著病假這點錢，著急收割“病毒”差價。更期待人社部門能夠關注到矛盾點，及時給出精準合理的政策答復。