齊魯網·閃電新聞11月1日訊今年以來，昌邑市人社局以開展服務企業“創新提升年”為載體，牢固樹立“以產聚才、以才興產、產才互促”工作理念，充分發揮職能作用，多措并舉、靶向發力，打造人才集聚磁場，千方百計幫助企業解決人才突出問題，助力企業持續健康發展。

同向發力，拓寬聚才引智渠道。實施青年人才來昌、回昌、留昌“3C”計劃，線上線下同向開展招才引智活動，舉辦“才聚鳶都—直通名校”“公共就業服務進校園”“金秋匯才 職等你來”高校畢業生專場等線下招聘活動8場次，舉辦“百日千萬網絡招聘”“百校千企人才對接”“青鳥還昌‘邑’起向未來”等線上招聘會19場次，提供平臺搭建、崗位推薦、簡歷投遞、在線面試、網上簽約等不斷線服務，加快實現用人單位需求與畢業生供給的精準對接。開展訪企拓崗促就業行動，推動政校企深度合作，為浩信集團、碧桂園滿國科技等企業與山東科技職業學院、濰坊學院等院校牽線搭橋，簽訂戰略合作協議，助力企業精準引才。截至目前，引進本、專科學歷畢業生3200余人。

落實政策，強化人才服務保障。致力于營造近悅遠來的人才發展環境，打好人才優惠政策“組合拳”，精準落實安居工程補貼、生活補助等措施，確保高層次人才在昌邑市順心工作、安心創業、舒心生活；進一步簡化辦事流程，提高企業引進青年人才效率，積極為引進的符合條件高校畢業生發放生活補助，確保青年人才引得進、留得住，提升人才獲得感。截至目前，發放大學生生活補助247.225萬元，惠及高校畢業生600余人次，為21名專科以上學歷人才發放購房補貼147萬元。

摸清需求，完善人才培育體系。聚焦新一代信息技術、高端裝備、新能源新材料、醫養健康、現代農業等重點產業，面向全市重點企業征集技能人才需求，建立崗位需求清單，及時準確掌握技能人才需求情況。深化企業技能人才自主評價制度改革，強化技能人才評價機構備案管理，著力構建以職業資格評價、職業技能等級認定和專項職業能力考核為主要內容的技能人才評價制度體系。截至目前，全市42家企業完成自主評價體系建設，培育高技能人才1000余人。

閃電新聞記者 王亮家 報道